由顾问助理Connie Gentry撰写
此前由PSI人才管理事业部或Cubiks（现改名为“Talogy”）发表。
在当今世界，视频、媒体和互动技术已成为常态，求职者在调查潜在雇主时对公司的期望越来越高。利用这些媒介吸引候选人的优点之一是，候选人可以通过观看视频了解公司的真实工作预览（或RJP）以及他们申请的职位。该简单视频可能会直接影响人才流失率。
在日常生活中使用社交媒体（无论是出于个人目的还是职业目的）的人数表明，使用此类平台设置真实工作预览视频是让候选人熟悉工作中的细微差别——无论是积极的还是不太积极的——的简便方法。
例如，假设你经营着一家繁忙的呼叫中心。求职候选人仅通过阅读工作描述可能无法完全理解所涉及的所有内容。观看在职员工接听电话和使用软件程序的视频可以帮助候选人了解实际工作情况。真实工作预览还为你提供展示工作环境本身甚至向候选人介绍潜在同事的机会。其以一种引人入胜的、非技术性的形式提供工作洞察。
继续阅读以了解创建出色RJP的5大技巧：
1）识别可利用的内部资源
想想负责拍摄和剪辑的摄影师，负责展示的在职员工，拍摄镜头的理想地点，你就会明白。采取措施确保制作出专业、优质的视频，其能够流式传输，并且易于观看且引人入胜
2）包括公司的相关背景信息或重要信息
贵组织的使命和核心价值观可能确实会引起一些候选人的共鸣，也会吸引申请者。例如，如果回收利用和保护环境是贵公司价值观的核心组成部分，确保将其包括在内。此外，通过宣传公司的核心价值观，有助于表明公司建立在特定信念和价值观之上，许多求职者也看重这一点。
3）展示所招聘职位提供的福利和津贴
这一点能真正体现RJP得到良好执行。聚焦职位和工作环境的积极方面，无论这些方面是什么。选拔表现最佳或充满热情的在职员工出演视频，他们对公司和工作的赞赏和满意将定下诱人的基调。
4）不要试图隐藏所招聘职位的任何潜在消极方面
也许与展示积极方面同样重要的是，不要掩盖或试图隐藏工作中可能被视为潜在“缺点”的消极方面。 例如，如果该工作要求员工90%的时间值守在办公桌前，而且如厕和午餐休息时间都有严格规定，则如实展示。如果涉及不受欢迎的轮班或工作时间，如实展示。如果晋升机会有限，也应如实展示。
请记住，好的RJP旨在同时帮助贵公司和候选人。作为雇主，你不想雇用对工作不满意的人。如果最终这份工作并非如候选人所想象的那样，并且候选人觉得自己可能被误导了，那么其不会想要浪费时间完成招聘流程。
但是，有一些方法可以通过一种明显削弱潜在消极方面在视频中的“存在感” 的方式来展示这些消极方面。营销团队的一些创造性思维和帮助，亦或从员工反馈中汲取的经验，都有助于以不同的方式来实现这一点。
5）在多个社交媒体渠道散布
RJP视频定稿后，将其发布到贵组织利用或可能有助于吸引候选人的任何社交媒体渠道上：公司网站、Facebook、LinkedIn等。
最后，真实工作预览可以有很多形式。它可以是对申请者进行商品推销，也可以是内部人士对这份工作的利弊的看法。或许最重要的价值在于，它可以成为一种筛选工具，帮助减少组织的潜在人才流失。RJP可以让候选人在被雇用之前清楚地了解工作。
