流动率居高不下？评估并选择最契合企业价值观且更有可能长久效力的人才。
许多组织都深受人员流动频繁、员工参与度低以及工作场所士气低落等问题的困扰。但是许多组织没有意识到的是，这些问题通常要归因于员工与组织的“契合度”不高。
人岗匹配度可以准确预测员工留下来的意愿、工作满意度以及与他人合作的意愿和能力。不适合组织的人员更有可能离职，并且不太可能高效工作，甚至可能助长整个工作场所的负面气氛。最糟糕的是，这些消极态度可能具有传染性，让团队中的其他成员也变得抱怨连连。让“不合适”的候选人通过招聘流程会付出高昂的代价。
招聘最优人选意味着要评估候选人的特质与企业价值观的一致程度。通过明确定义自己的价值观并了解如何衡量候选人与组织之间的“契合度”，一次即可找到匹配的人选。
Talogy的专家顾问可以对贵组织的文化进行全面分析。更好地了解工作场所文化的现状，以及日后希望达成何种状态。
我们的专家顾问可以提供行为面试培训，指导面试官以最好的方式进行客观、基于行为的面试。
使用Capture（一种性格和价值观测评）让候选人确定自己的价值观与组织价值观的匹配程度。候选人能够自行退出招聘流程，避免无意义的招聘工作并节省时间。
Talogy的筛选和选拔测评主题丰富，并且经过科学验证，具备合规一致性，您可以从中选择来制定最完善的解决方案。我们可以针对所有候选人制定一套标准化的完整方案，减少认知偏差和不利影响，同时有助于组织做出最具前瞻性的招聘决定。
Talogy非常了解正在经历变革的组织所面临的挑战。我很荣幸能够全程参与，这是一次非常积极且具有重要意义的工作。
全方位的人才管理解决方案。 凭借持续创新和无限的创造力，Talogy提供公平且以包容性为核心的筛选、选拔和发展解决方案。Talogy可以帮助您定制完整的人才管理计划。解决当今和未来的人才挑战。
