适应和拥抱未来的工作
工作环境可谓日新月异。近几年涌现出许多新的工作岗位。远程或混合型工作场所不再罕见。了解新兴领域或掌握相关技术已成为“必备要素”。 我们需要掌握新的技能。许多组织都在努力跟上步伐。
整个环境已焕然一新。当今的组织需要比以往任何时候都更加敏捷。那么，如何确保您的员工不仅有能力在当下取得成功，而且还能为迎接未来的挑战做好准备呢？您需要让他们为未来做好准备。
培养面向未来的员工队伍
让您的员工做好准备，以满足未来工作环境的需求
我们培养敏捷员工队伍的五大要点
Talogy如何帮助您培养面向未来的员工
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利用混合式学习原则
借助Talogy的AIM学习系统，为员工提供所需优势。AIM采用成熟的混合式学习原则，强调“边学习边发展”这一理念，确保不会轻易忘记习得的知识。我们的计划融合了70年来在员工发展方面积累的丰富经验和对当前复杂多变工作环境的深刻见解，助您打造一支可迎接当下和未来挑战的员工队伍。
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将选拔与发展联系起来
为获得最佳结果，请确保将选拔流程与发展计划关联起来。如果可以在最初时便确定有学习新技能并可能成为出色员工的候选人，那么培养未来所需的技能和胜任力就会变得轻而易举。我们可加深选拔和发展之间的联系，确保员工从入职时便开始学习，并让学习贯穿员工的整个工作周期。
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定制完整的发展计划
各个组织的解决方案各不相同。我们会耐心倾听您的疑虑，分析您的业务，并配置最适合您的发展计划。借助培养领导能力、演讲技巧、协作、战略性问题解决、学习敏捷性、情绪智力等解决方案，我们将定制适合您当前和未来需求的完整发展计划。
在员工队伍发展方面拥有丰富的专业知识
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通过360全方位的深度反馈流程，支持Kramp全体员工持续发展
在快速发展的组织中有效地管理人才
Kramp Group如何与Talogy合作，以优化现有人才的发展干预措施，确保员工队伍与时俱进
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为期三天的高效发展中心课程为参与者的进一步发展打下坚实基础
培养下一代人才
Ferring Pharmaceuticals如何与Talogy合作制定为期多天的全球发展计划，加快下一代人才的发展
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所有参与者均表示，在投身于未来发展方面，他们的意愿程度可达到“优秀”或“良好”。
促进全球人才的发展
Syngenta如何与Talogy合作设计职业发展中心，以促进人才矩阵中有志于在三个截然不同的职能部门担任高级管理层的人才发展
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顺畅的客户关系和有效的项目管理使我们能够为顶尖人才提供印象深刻的发展体验。
为什么选择Talogy
全方位的人才管理解决方案。 凭借持续创新和无限的创造力，Talogy针对每个员工级别提供筛选、选拔和发展解决方案。Talogy可以帮助您定制完整的人才管理计划。解决当今和未来的人才挑战。
