Talent Management Solutions /
UTVIKLE OG ENGASJERE /
Utvikle dine ansatte slik at de er rustet for fremtiden med effektiv ferdighetsutvikling

Utvikle dine ansatte slik at de er rustet for fremtiden med effektiv ferdighetsutvikling

Forbered arbeidstakerne på å oppfylle kravene til fremtidens arbeidshverdag

Tilvenning til og omfavnelse av fremtidens arbeidshverdag

Arbeidshverdagen er i konstant endring. En stor andel av jobbene i dag fantes ikke for bare noen få år siden. Eksterne eller hybride arbeidsplasser er ikke lenger uvanlig. Kunnskap innen nye felt eller ny teknologi er ikke bare «kjekt å ha». Det kreves nye ferdigheter. Og mange organisasjoner sliter med å henge med.

Det er en helt ny verden. Organisasjoner i dag må være mer smidige enn noen gang. Så hvordan sikrer du at arbeidstakerne har det som trengs, ikke bare for å lykkes i dag, men også være forberedt på utfordringene som kommer? Du må gjøre dem fremtidsklare.

Våre 5 beste tips for å utvikle en smidig arbeidsstyrke

Tenk på fremtiden

Før du bestemmer deg for hvordan du skal utvikle en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden, må du tenke på hva fremtiden kan bringe. Utforsk hva arbeidshverdagen sannsynligvis trenger. Hvilke nye ferdigheter må læres? Hvilken kompetanse må talentet ditt ha? Tenk gjennom mulighetene, og lag deretter en talent management plan.

Få oversikt over hva du har

Se nøye på talentet du har for øyeblikket. Hvilke styrker har det? Analyser ferdighetsgap eller områder som kan forbedres. Å få et grunnleggende mål på din nåværende arbeidsstyrke kan hjelpe deg med å se hvilke ferdigheter du trenger å utvikle for å sikre at alle er klare til å håndtere fremtidige utfordringer.

Ikke utelat lederne

Oppmuntre lederne til å delta i utviklingsprosessen. Å la dem være involvert på en eller annen måte kan bygge relasjonen mellom leder og arbeidstaker. Forbedring av denne relasjonen kan føre til bedre engasjement hos arbeidstakeren, bedre bevaring og andre ytelsesmålinger.

Ha en tilpasset tilnærming

For at utvikling skal ha effekt, kan det ikke være likt for hver arbeidstaker. Alle lærer på forskjellige måter, og hver arbeidstaker vil sannsynligvis ha forskjellige styrker og svakheter. Tilpass utviklingen individuelt for å sikre at hver arbeidstaker styrker kompetansen og ferdighetene de trenger for å lykkes, på den måten de lærer best.

Vurder leveringsmåte

Akkurat som arbeidshverdagen har endret seg, har også måten du trenger å utvikle arbeidstakerne på endret seg. Det er kanskje ikke mulig å trekke arbeidstakere vekk fra hverdagsoppgavene for å gjennomføre et ukelangt seminar. Tenk på hvordan du best kan nå arbeidstakerne i dag for å gi praktisk og meningsfull læring.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å utvikle arbeidstakerne for fremtiden

Bruk blandet læring

Gi arbeidsstyrken fordelene den trenger med Talogys AIM Learning System. Ved å bruke etablerte blandede læringsprinsipper forsterker AIM læring i utvikling for å sikre at leksjonene ikke raskt blir glemt. Ved å kombinere våre 70 år med dokumentert erfaring innen arbeidstakerutvikling med vår gode forståelse av den nåværende splittede arbeidshverdagen, hjelper programmene deg med å bygge en arbeidsstyrke som er klar for dagens og morgendagens utfordringer.
Koble utvalg til utvikling

For best resultat, sørg for at du kobler utvelgelsesprosessen til utviklingsprogrammet. Hvis du først identifiserer kandidater som har potensial til å lære nye ferdigheter og bli arbeidstakere med høy ytelse, vil det være lettere å utvikle ferdighetene og kompetansene de trenger i fremtiden. Vi kan bidra til å knytte disse forbindelsene mellom utvelgelse og utvikling for å sikre at læring starter med innføring og fortsetter gjennom hele livssyklusen til arbeidstakeren.
Tilpass et komplett utviklingsprogram

Ingen løsning er den samme fra organisasjon til organisasjon. Vi lytter til dine bekymringer, analyserer virksomheten din og konfigurerer et utviklingsprogram som vil fungere best for deg. Med løsninger for å utvikle lederferdigheter, presentasjonsferdigheter, samarbeid, strategisk problemløsning, læringssmidighet, emosjonell intelligens og mer — vil vi tilpasse et komplett utviklingsprogram som passer behovene du har nå, og i fremtiden.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise innen arbeidsstyrkeutvikling

Pågående utvikling av hele Kramps arbeidsstyrke med personlige 360-graders tilbakemeldingsprosesser

Effektiv administrasjon av talent i en raskt voksende organisasjon

Hvordan Kramp Group jobbet med Talogy for å optimalisere utviklingstiltak for de eksisterende talentene, slik at arbeidsstyrken ble sikret for fremtiden

Les mer
Et svært effektivt tre-dagers utviklingssenter som gir deltakerne en sterk base for videre utvikling

Utvikle neste generasjons talent

Hvordan Ferring Pharmaceuticals inngikk samarbeid med Talogy for å lage et globalt utviklingsprogram over flere dager, for å hjelpe med å fremskynde utviklingen av neste generasjons talenter

Les mer
100 % av deltakerne sa at engasjement for fremtidig utvikling enten var «Utmerket» eller «God»

Fremskynde utviklingen av globale talenter

Hvordan Syngenta arbeidet med Talogy for å designe et karriereutviklingssenter for å fremskynde utviklingen av personene i talentmatrisen som ønsket å nå første nivå av toppledelsen for tre svært forskjellige arbeidsområder

Les mer

Den svært smidige kunderelasjonen og effektive prosjektledelsen gjorde at vi kunne levere en minneverdig utviklingsopplevelse til vårt topptalent.

Gerardo Locurcio

Direktør for Talent Management hos Ferring Pharmaceuticals

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt.  Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger – for alle ansattnivåer. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løsninger for dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre vitnesbyrd og kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, lederutvikling, arbeidstakerengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Utvikle dine ansatte slik at de er rustet for fremtiden med effektiv ferdighetsutvikling

Tilvenning til og omfavnelse av fremtidens arbeidshverdag

Våre 5 beste tips for å utvikle en smidig arbeidsstyrke

Tenk på fremtiden

Få oversikt over hva du har

Ikke utelat lederne

Ha en tilpasset tilnærming

Vurder leveringsmåte

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å utvikle arbeidstakerne for fremtiden

Bruk blandet læring

Koble utvalg til utvikling

Tilpass et komplett utviklingsprogram

Dokumentert ekspertise innen arbeidsstyrkeutvikling

Pågående utvikling av hele Kramps arbeidsstyrke med personlige 360-graders tilbakemeldingsprosesser

Et svært effektivt tre-dagers utviklingssenter som gir deltakerne en sterk base for videre utvikling

100 % av deltakerne sa at engasjement for fremtidig utvikling enten var «Utmerket» eller «God»

Hvorfor Talogy

Casestudier

Talogy-blogg

Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen helfen kann, eine zukunftsfähige Belegschaft zu entwickeln.

Vi har fått nytt navn!

Fra nå av heter vi Talogy. Vi har samlet all erfaringen og ekspertisen vår under samme navn.