Effektiv lederskapsutvikling gir en bedre leder i dag og i fremtiden

Gi lederne det de trenger for å lykkes – nå og i fremtiden

Ledere setter tonen for hele organisasjonen

Når du har problemer i arbeidsstyrken, er ledergruppen det første stedet du bør se. Enten du sliter med dårlig ytelse, lav moral eller stor gjennomtrekk, starter mange problemer i en organisasjon på toppen. Og lederne er kanskje ikke klar over effekten de har på resten av de ansatte.

Å være leder i dag byr på mange utfordringer. Ledere forventes å ha en 360-graders visjon. De må se fremover, bakover og rundt hjørner. Og forstå de komplekse systemene de opererer i. De må gjøre alt dette mens de engasjerer, inspirerer og stimulerer resultater fra de direkte underordnede.

Så hvordan kan du hjelpe lederne med å løse talentutfordringer samtidig som de forberedes på de fremtidige behovene til organisasjonen. Du trenger et utviklingsprogram som hjelper lederne med å forstå hva de trenger for å lykkes i dag og i morgen.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Våre 5 beste tips for å utvikle ledere

Forstå dagens lederbehov

For å løse umiddelbare problemer trenger lederne nok selvbevissthet til å forstå hvordan de påvirker eller utilsiktet bidrar til disse problemene. Når de ikke har tilgang til den innsikten, kan de bli defensive og mindre åpne for å endre atferd. Lag en utviklingsplan som styrker selvbevisstheten, slik at lederne får et bedre inntrykk av hva de kan gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet for alle.

Forstå morgendagens lederbehov

Morgendagen kommer raskt, og lederne må være klare. De må være i stand til å forutse potensielle utfordringer, vekstmuligheter og endringer i retning. Gi dem plass til å kunne se fremover og oppmuntre dem til alltid å planlegge for fremtiden.

Juster ledere til visjon og strategi

Sørg for at lederne føler de har en klar hensikt i organisasjonen. Hva forventer du av dem? Fører jobbansvaret oppdraget og visjonen til organisasjon videre? Gå regelmessig gjennom strategien din og hvordan ledergruppen passer inn i den.

Utvikle ydmykhet og motstandsdyktighet

De mest suksessrike lederne er ydmyke og motstandsdyktige – og forskning viser at begge disse kompetansene kan videreutvikles. Ledere bør være ydmyke, åpne for tilbakemeldinger fra alle, og kunne erkjenne at de kanskje ikke alltid har alle svarene. Ydmykhet bidrar til å dyrke psykologisk trygghet i seg selv og i de rundt dem.

Vær villig til å bryte

Kreativitet er viktig for fremtiden til alle organisasjoner, spesielt fordi arbeidshverdagen fortsetter å endre seg. Du kan oppleve at du ikke kan gjøre ting slik de alltid har blitt gjort. Å gi lederne friheten til å bryte tenkningen gir mer fantasifulle løsninger på fremtidige utfordringer.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å utvikle dagens og morgendagens ledere

Mål klimaet

Hvorfor forlater folk organisasjoner? Den rådende stemningen i organisasjonen kan ha skylden. Talogys lederklimaindikator er en enkel og effektiv måte for å forstå hvordan tonen som er satt av en organisasjons ledere, føles i hele selskapet. Vi kan måle innvirkningen lederne har på den generelle stemningen i arbeidsmiljøet, noe som gir et utgangspunkt for å ta opp problemer med ytelse, engasjement og trivsel.
Implementer lederveiledning

Med leder- og gruppeveiledning kan Talogys ekspertkonsulenter gi individualisert læring og utvikling til hvert medlem av ledergruppen. Vi jobber på tomannshånd med ledere for å hjelpe dem med å utvikle kompetansen de trenger for å lykkes, og jobber deretter med hele grupper for å hjelpe dem å forstå seg selv og hvordan de kan jobbe mer effektivt med hverandre.
Led gjennom emosjonell intelligens

Talogys emosjonelle intelligensprofil er et kraftfullt utviklingsverktøy som kan forbedre ytelsen til lederne og skape bærekraftig endring som gir forretningsresultater. Å hjelpe lederne med å utvikle emosjonell intelligens kan forbedre arbeidstakernes engasjement, bygge en emosjonelt motstandsdyktig arbeidsstyrke og skape en åpen og tillitsbasert kultur.
Få tilgang til ekspertisen til Talogy-konsulenter

Når du samarbeider med Talogy for lederutviklingsbehov, får du tilgang til vårt globale nettverk av ekspertkonsulenter. Ved å bruke omfattende og konfigurerbare talent management løsninger er konsulentene våre opplært til å forstå dine behov og effektivt løse talentutfordringene dine. Bringer en kombinasjon av teoretisk forståelse, psykologisk ekspertise og stor innsats.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise innen lederutvikling

Et Leading People-program anerkjent som et ypperlig læringsprogram av Learning and Performance Institute.

Utvikle lederegenskaper med emosjonell intelligens

Hvordan Seasalt samarbeidet med Talogy for å utvikle Leading People-programmet, som er fullstendig basert på emosjonell intelligens (EI)

Les mer
Over 55 % av deltakerne har blitt forfremmet til lederstillinger, og en ny talentgruppe er allerede på plass for å fylle fremtidige lederstillinger

Opprette et mangfoldig internasjonalt lederprogram

Hvordan DLA Piper inngikk et samarbeid med Talogy for å skape en ny generasjon av emosjonelt intelligente ledere med de holdningene og ferdighetene som var nødvendige for å gjøre DLA Piper mer fremtidsrettet

Les mer
Deltakerne rapporterte betydelig økning i både selvbevissthet og evnen til å lære gjennom andre

Lederutvikling for toppledelsen

Hvordan Talogy og AHF Europa jobbet sammen for å lage et omfattende og komplett utviklingsprogram over flere dager, som ble rullet ut til ti ledere fordelt på flere europeiske land

Les mer

Det har vært en sann glede å jobbe med Talogy. Jeg ser frem til å samarbeide med dere igjen i fremtiden.

James Hampton

Lærings- og utviklingssjef, Seasalt

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger – for alle ansattnivåer. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løsninger for dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre vitnesbyrd og kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, lederutvikling, arbeidstakerengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Effektiv lederskapsutvikling gir en bedre leder i dag og i fremtiden

Ledere setter tonen for hele organisasjonen

Våre 5 beste tips for å utvikle ledere

Forstå dagens lederbehov

Forstå morgendagens lederbehov

Juster ledere til visjon og strategi

Utvikle ydmykhet og motstandsdyktighet

Vær villig til å bryte

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å utvikle dagens og morgendagens ledere

Mål klimaet

Implementer lederveiledning

Led gjennom emosjonell intelligens

Få tilgang til ekspertisen til Talogy-konsulenter

Dokumentert ekspertise innen lederutvikling

Et Leading People-program anerkjent som et ypperlig læringsprogram av Learning and Performance Institute.

Over 55 % av deltakerne har blitt forfremmet til lederstillinger, og en ny talentgruppe er allerede på plass for å fylle fremtidige lederstillinger

Deltakerne rapporterte betydelig økning i både selvbevissthet og evnen til å lære gjennom andre

Hvorfor Talogy

Casestudier

Talogy-blogg

Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen helfen kann, Führungskräfte für heute und morgen zu entwickeln.

Vi har fått nytt navn!

Fra nå av heter vi Talogy. Vi har samlet all erfaringen og ekspertisen vår under samme navn.