Utfordring
Fra 2010 til 2012 har OSHA-registrerbare hendelsesrater stort sett vært stabile med en reduksjon på mindre enn 3 % i løpet av tidsperioden. Ifølge DOL var i tillegg mer enn halvparten av de tre millioner sakene som kunne registreres i privat industri av mer alvorlig karakter som involverte dager borte fra jobb og jobboverføring eller restriksjoner.1 I 2012 skjedde disse med en rate på 1,8 tilfeller per 100 heltidsansatte, statistisk uendret siden 2009. Tradisjonelle sikkerhetstiltak som fokuserer på opplæring, retningslinjer og ingeniørarbeid har en viss effekt, men de er ikke nok hvis målet ditt er en arbeidsplass uten skader.
En kritisk feil som sikkerhetstiltakene gjør, er at de ser på sikkerhet fra et teknisk perspektiv snarere enn et personlig. Ingen stiller det følgende enkle spørsmålet: «Er noen personer naturlig tryggere enn andre, uansett hvilken opplæring de har fått, og i så fall, hvorfor?» Intuitivt vet vi at svaret er ja! Likevel finnes det også nå vitenskapelige data som viser hvor vidt forskjellige individer er når det gjelder psykologiske egenskaper, også kjent som SafetyDNA, som er knyttet til eksponering og risikoatferd. Ved å forstå eget SafetyDNA kan folk være mer proaktive i å redusere risikoen for skade.