Alterian ønsket å effektivt lede og administrere den raske veksten av internasjonale virksomheter med flere kanaler, og valgte derfor Talogy for å skape endringer og en engasjert kultur. For å underbygge bærekraftig suksess ble vi bedt om å utvikle og støtte en ledergruppe i verdensklasse og integrere talenter etter oppkjøp i gruppen.
Talogy designet og lanserte et utviklingsprogram for administrerende direktører. Programmet besto av veiledning og vurdering av ledertalenter, samt en rekke tiltak for gruppeutvikling, slik at produktiviteten og suksessen til lederne skulle økes. Programmet ble utført i løpet av en periode på fire år.
Programmet hadde stor innvirkning og førte til en forretningsvekst på mer enn 1000 prosent over fire år. I ledergruppen oppsto det sterk tillitt, og Talogys utviklingsløsninger ble introdusert for de andre ledelsesnivåene i virksomheten.
