TalogyTech: Din komplette plattform for talentvurdering
En best mulig evalueringsopplevelse er en viktig del av enhver evalueringsprosess, og ifølge nylige studier påvirker det jobbvalget til 66 % av kandidatene.
Vurderingsplattformen kan være avgjørende for opplevelsen – ikke bare for kandidatene, men også for HR- og rekrutteringsavdelingen.
Med den rette talentplattformen kan du utgjøre en forskjell for alle involverte. Du kan optimalisere ansettelsesbeslutninger og fremme langsiktige organisatoriske mål som å beholde ansatte, engasjement og prestasjoner.
Det er dette som gjør TalogyTech.
3 måter TalogyTech støtter din evalueringsstrategi på
Den er fleksibel
Kjernen i TalogyTech er en modulær tilnærming til talentløsninger. Denne innovative vurderingsteknologien gjør det enkelt for deg å konfigurere unike talentløsninger fra vår omfattende portefølje:
- Kombiner vurderingskomponenter til én sømløs vurderingsopplevelse
- Mål bare det du trenger å vite for å kunne ta spesifikke talentbeslutninger
- Arbeid med fleksible rapporter som gjenspeiler nøyaktig den innsikten du trenger
Med det største utvalget av evalueringer på talentmarkedet å velge mellom, kan du utforme en løsning som passer akkurat til dine talentbehov.
TalogyTech-vurderingen kan skreddersys fleksibelt for å vise frem merkevaren din:
- Legg til merkevaren din, slik at kandidatene ser «deg» i løpet av evalueringsopplevelsen
- Legg til informativt innhold gjennom hele opplevelsen for å hjelpe kandidatene med å forstå virksomheten din og rollen
Det er kandidatfokusert
«Nyansatte som har hatt en eksepsjonell kandidatopplevelse i sin nåværende bedrift, har … tre ganger så stor sannsynlighet for å være svært fornøyde med jobben sin. [kilde: Gallup].
Det har vist seg at gode kandidatopplevelser har en positiv innvirkning på langsiktige prestasjonsmål, og det lønner seg derfor å tenke onboarding tidlig.
- Utnytt svært engasjerende innhold, som Mindgages spillbaserte kognitive evnetester eller det verdibaserte screeningverktøyet Capture, gjennom vurderingsplattformen din
- Tilpass prosessen ved å legge til informasjonsvideoer og innhold gjennom hele vurderingsopplevelsen
- Skap en sømløs flyt i vurderingsprosessen – fra ATS til vurderingen og tilbake igjen
- Du kan være trygg på at tilgjengelighetskravene er ivaretatt – TalogyTech har en WCAG 2.1-klassifisering og fremmer rettferdighet for alle kandidater
Den er fullpakket med data og innsikt
TalogyTechs evalueringsplattform har en mangfoldig rapporteringspakke som gjør det mulig å omdanne data til innsikt, og innsikt til handling – alt på et øyeblikk.
Med digitale rapporter kan du dykke så dypt ned i deltakernes resultater som du ønsker. Dynamiske dashbord betyr at du kan grave i data fra kohorter av kandidater.
Våre nettbaserte rapporter er tilgjengelige og enkle å skanne, og de er interaktive slik at du enkelt kan finne den innsikten du trenger. Velg mellom et bredt utvalg av rapporter, avhengig av hvem brukeren er og hvilken informasjon de trenger. Rapportene inkluderer
- Rapporter som gir deg konkrete poengsummer
- Kandidatrapporter som er mer beskrivende
- Dypdykkrapporter som viser psykologisk innsikt og utviklingsforslag fra våre talenteksperter og FoU-spesialister
- Gruppedashbord som visualiserer overordnet innsikt for team, avdelinger eller hele virksomheten
Talogy har fungert veldig bra. Det hele er veldig brukervennlig og enkelt.
Integrer Talogys evalueringsteknologi i arbeidsflyten for talenter
Når det gjelder kompatibilitet mellom ATS og HRIS, har TalogyTech en dokumentert erfaring med vellykkede integrasjoner med etablerte ATS-leverandører.
Uansett hvilken ATS du har, vil vår programvare for evaluering kunne kobles til – enkelt og med sømløse resultater.
I løpet av integrasjonsprosessen får du dedikert støtte fra en av TalogyTechs ledende utviklere, som jobber direkte med implementeringsteamet ditt.
Fra identifisering av krav til sluttbrukertesting og endelig lansering er det et teknologipartnerskap med ett mål: en sømløs evalueringsopplevelse for brukerne og kandidatene dine.
TalogyTech og kunstig intelligens (AI)
Hos Talogy mener vi at kunstig intelligens krever en balansegang mellom mennesker og teknologi. Vår nettbaserte evalueringsplattform TalogyTech er intet unntak.
AI åpner for nye og spennende muligheter. Men som profesjonelle innen talentledelse vil vi alltid fokusere på «mennesker først». Dette perspektivet hjelper oss med å kanalisere kraften i kunstig intelligens for å støtte ekspertisen vår, samtidig som vi er oppmerksomme på potensielle fallgruver.
Vårt dedikerte AI-forskningsteam jobber for å forstå hvordan AI påvirker av talentvurderingerresultatene . Dette hjelper oss:
- Forstå hvordan vi kan bruke AI til å optimalisere vurderingsløsningene våre – og hvor vi ikke bør bruke det
- Bruk AI som en assistent der den kan gi store fordeler – men ikke som en erstatning for talentekspertise. Vi unngår å bruke AI til å tolke vurderinger
- Overvåk kandidatenes atferd nøye. Vi iverksetter psykologiske og tekniske tiltak for å sikre at AI ikke truer nøyaktigheten i vurderingene.
Hvordan TalogyTech har støttet kundene våre
HR Excellence
Awards
Utmerkelser fra Foreningen for forretningspsykologi
Rekrutteringsbransjens pris for initiativ for funksjonshemmede
Vanlige spørsmål
TalogyTech er Talogys økosystem for vurdering. Det er en nettbasert vurderingsplattform som tilbyr et bredt spekter av konfigurerbare vurderingsverktøy som forbedrer ansettelses- og utviklingsprosesser. TalogyTech kombinerer ny teknologi med datadrevet innsikt for å levere effektive og effektive vurderingsløsninger for HR-brukere.
TalogyTech tilbyr en omfattende pakke med nettbaserte talentvurderinger. Blant de viktigste vurderingstypene er kognitive evnetester, som Logiks-vurderingene, personlighetsvurderinger som Talogy Caliper og P.A.P.I.-spørreskjemaet, 360-graders tilbakemeldingsverktøy og vurderingsløsninger som Talogy InView Leadership og Talogy Spotlight.
Den rette vurderingsplattformen tilbyr pålitelig og engasjerende teknologi som gjør det mulig for organisasjoner å bruke en strømlinjeformet talentvurderingsprosess – enten det er for ansettelse, utvikling eller intern mobilitet. Ved å bruke en nettbasert vurderingsplattform med den rette fleksibiliteten, administratorfunksjonaliteten, integrasjonsmulighetene og kandidatopplevelsen kan organisasjoner skape en effektiv prosess for alle involverte. Nettbaserte vurderingsplattformer bidrar også til prosessen ved å redusere manuell dataregistrering og gi en samlet oversikt over kandidat- og medarbeiderinformasjon.
Ja, TalogyTech er utviklet for å kunne integreres enkelt med HR-systemer, inkludert ATS-systemer (Applicant Tracking Systems) og HRIS-systemer (Human Resource Information Systems). Våre integrasjonseksperter jobber direkte med kundene våre for å sikre en solid integrasjon som gjør det mulig å koble vurderingsdata direkte til ATS- og HRIS-systemer.
TalogyTechs programvare for talentvurdering kan forbedre din talentstyringsstrategi ved å levere vitenskapsbaserte vurderinger som støtter smartere ansettelses-, utviklings- og fastholdelsesbeslutninger. Tilpassbare verktøy hjelper deg med å identifisere kandidater med de rette ferdighetene, den rette personligheten og det rette potensialet for suksess, noe som reduserer kostnadene ved feilansettelser og turnover. Datadrevet innsikt støtter effektiv etterfølgerplanlegging og strategiske beslutninger om arbeidsstyrken. Integrering i HR-systemer øker effektiviteten i driften og sikrer at talentstrategiene er i tråd med organisasjonens mål og kultur. En engasjerende, nettbasert vurderingsplattform forbedrer kandidatopplevelsen, noe som har en positiv effekt på prestasjonene.
Assessment-programvare er en digital plattform som brukes til å evaluere enkeltpersoners ferdigheter, evner, personlighetstrekk og jobbegnethet. De brukes ofte i forbindelse med ansettelser og talentutvikling, og leverer standardiserte tester som f.eks. vurderinger av kognitive evner, personlighetsspørreskjemaer og jobbsimuleringer. Bedømmelsesprogramvare som TalogyTech gir organisasjoner fordeler ved å automatisere testadministrasjon, poengberegning og rapportering, slik at de får objektiv, datadrevet innsikt som grunnlag for talentbeslutninger.
Programvare for HR-vurderinger brukes ofte til å effektivisere HR-prosesser og -arbeidsflyter, noe som gir større effektivitet. Organisasjoner kan forvente større nøyaktighet ved ansettelser gjennom økt standardisering, mer objektivitet, færre skjevheter og mindre rom for menneskelige feil som følge av bruk av programvare for HR-vurderinger.
Organisasjoner kan bruke evalueringsteknologi til å effektivisere rekrutteringsprosessene og bidra til rettferdige og objektive evalueringer, noe som fremmer mangfold inkludering. og Vurderingsplattformer med innebygde analyseverktøy hjelper HR-avdelingen med å tilpasse talentstrategier til virksomhetens mål, identifisere medarbeidere med stort potensial og styrke etterfølgerplanleggingen.
Den rette vurderingsplattformen kan sømløst kobles til viktige plattformer som ATS (Applicant Tracking Systems), LMS (Learning Management Systems) og HRIS (Human Resource Information Systems). Denne integrasjonen gjør at evalueringsdataene kan flyte jevnt gjennom hele medarbeiderens livssyklus – fra rekruttering og onboarding til utvikling og etterfølgerplanlegging. I tillegg kan evalueringsresultater automatisk legges til i kandidat- eller medarbeiderprofiler.