Développer les équipes pour une meilleure performance

Que faire lorsque vos collaborateurs ne sont pas à la hauteur de leur potentiel

Comment mettre en place des programmes de développement pour promouvoir la performance

Vos collaborateurs sont votre meilleur atout car ils vous aident à atteindre les objectifs de votre entreprise. Mais lorsqu’ils ne sont pas à la hauteur des attentes, votre entreprise peut avoir du mal à atteindre ses objectifs.

Parfois, ce sont des collaborateurs qui ne performent pas à la hauteur de leur potentiel. Ou il peut s’agir d’équipes entières qui ne collaborent ou ne travaillent pas bien ensemble. Quelle que soit la raison, un programme de développement adapté peut encourager vos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien. Lorsque vous avez mis en place un plan de développement motivant, les collaborateurs sont plus susceptibles d’être engagés, plus productifs et moins enclins à partir.

Nos 5 conseils pour développer les personnes et les équipes

Comprendre le problème

Qu’est-ce que vos collaborateurs ne font pas et que vous aimeriez qu’ils fassent ? Découvrez la cause profonde des problèmes de performance en analysant l’écart entre ce que vous essayez d’accomplir en tant qu’entreprise et pourquoi vos collaborateurs ne performent pas au niveau requis pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Où se situe le problème ?

Comprendre les facteurs comportementaux

Pour comprendre pourquoi vous rencontrez des problèmes de performance, vous devez également comprendre les moteurs internes et les facteurs de motivation de vos collaborateurs. Les problèmes de performance peuvent souvent être liés à l’état d’esprit, aux compétences et au comportement individuels. Un bon programme de développement devrait aider les collaborateurs à prendre conscience de ce qui peut causer des problèmes de performance, puis leur donner un plan d’action pour progresser vers de meilleures performances.

Tenir compte des besoins futurs

Quels sont les besoins de l’entreprise, non seulement aujourd’hui, mais aussi demain ? Votre programme de développement doit bien sûr mettre l’accent sur le développement des compétences et des comportements dont votre entreprise a besoin maintenant. Mais vous devez également avoir un plan pour développer les compétences et les comportements que vous considérez comme nécessaires pour un succès sur le long terme.

Adapter le développement à chaque personne

Adaptez le plan de développement individuel au poste et au niveau dans l’entreprise. Un bon programme de développement doit être évolutif et personnalisé pour chaque collaborateur. Chacun de vos collaborateurs a probablement des forces et des points de progression différents, et donc leurs programmes de développement doivent refléter ce qu’ils doivent développer pour réussir dans leur poste.

Soutenir les changements que vous attendez

Un programme de développement efficace se poursuit dans le temps. Le développement de toute l’entreprise doit se faire en continu. Que pouvez-vous faire pour soutenir les changements apportés par votre programme de développement ? Déterminez la meilleure façon de renforcer l’apprentissage en continu pour tous les collaborateurs et les équipes.

Comment Talogy peut vous aider à offrir de meilleurs programmes de développement

Développer les collaborateurs

Les programmes de développement de Talogy sont personnalisés pour le collaborateur ainsi que pour l’entreprise. Avec des programmes qui incluent un process 360°, un coaching individuel et des activités et ateliers collectifs, nous nous assurons que chaque collaborateur obtienne exactement ce dont il a besoin pour atteindre son potentiel et performer au plus haut niveau.
Développer les équipes

Nos programmes de développement pour les équipes sont tout ce dont vous avez besoin pour qu’elles collaborent bien, travaillent efficacement et renforcent la dynamique. Les consultants de Talogy analysent la structure actuelle de vos équipes pour identifier les similitudes, les différences, les forces et les lacunes. Et avec des solutions qui incluent à la fois le développement individuel et de groupe, nous pouvons aider vos collaborateurs à mieux travailler ensemble.
Développer les leaders

Les leaders ont un impact énorme non seulement sur le climat général et la culture de votre entreprise, mais également sur les performances et la productivité de leurs équipes. Les consultants experts de Talogy évaluent objectivement les performances et l’impact de votre leadership actuel, puis mettent en œuvre une solution de développement qui comprend des interventions telles que la formation à l’inclusivité et à l’intelligence émotionnelle.
Développer les entreprises

Si la mauvaise performance est un problème dans toute l’entreprise, le problème peut être moins individuel et plus systémique. Nos consultants peuvent effectuer une analyse sur votre entreprise dans son ensemble afin de déterminer la véritable cause du problème. Et en utilisant des solutions flexibles qui résolvent les problèmes à tous les niveaux, ils peuvent proposer un programme de développement qui aidera chacun à améliorer les performances et la productivité.

Expertise reconnue dans le développement des compétences pour une meilleure performance

Accélérer le développement des talents de la future génération

Les participants ont déclaré se sentir responsabilisés par l’expérience et ont remarqué des changements permanents dans leur niveau de conscience de soi

Talogy a aidé Ferring Pharmaceuticals a développé un programme qui accélère le développement des managers actuellement dans leur vivier mondial de talents, afin de les préparer à prendre des postes plus importants à l’avenir

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Permettre la transformation grâce au développement des meilleures équipes

L’entreprise dépasse tous ses objectifs de croissance et est en bonne voie pour réussir sa stratégie digitale

First direct a créé un programme de développement sur mesure en partenariat avec Talogy pour aider son équipe de direction à établir de nouveaux modes de management plus efficaces et à mieux travailler ensemble

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50 % d’augmentation des promotions internes depuis le début du programme

Favoriser la performance à travers le prisme de l’humanité

Starbucks s’est associé à Talogy pour développer sa capacité de leadership dans la région EMEA

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La relation client très fluide et la gestion de projet efficace nous ont permis d’offrir une expérience de développement mémorable à nos meilleurs talents.

Gerardo Locurcio

Talent Management Director chez Ferring Pharmaceuticals

Pourquoi Talogy

Solutions de Talent Management de A à Z. Talogy conçoit des solutions de présélection, de recrutement et de développement pour chaque niveau de poste dans un souci de constante innovation et avec une créativité sans limite. Talogy peut vous aider à personnaliser un programme complet de Talent Management. Pour résoudre les défis en Talent Management d’aujourd’hui et de demain.

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Cas clients

Chez Talogy, nous vous assurons de découvrir l’excellence grâce à vos solutions de Talent Management. Parcourez les témoignages et cas clients pour découvrir pourquoi des entreprises comme la vôtre ont choisi Talogy pour être leur partenaire privilégié en Talent Management.
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