Industrie : Énergie et services publics
Siège social : Lünen, Allemagne
Employés : 38,000+
Solution : Identifier et développer les leaders émergents
REMONDIS est l’une des principales sociétés privées de recyclage, de services et de distribution d’eau au monde.
Originaire d’Allemagne, REMONDIS a rapidement étendu ses activités à travers le monde au cours du 20th siècle. Présente en Australie depuis 1982, REMONDIS s’est développée et diversifiée pour devenir l’une des plus grandes entreprises de traitement des déchets et de recyclage du pays.
En 2022, REMONDIS Australia souhaitait lancer un programme destiné aux leaders émergents, visant à cultiver efficacement des leaders capables de guider l’organisation vers un avenir durable. L’objectif du programme était d’accélérer les capacités de leadership des talents à haut potentiel, d’améliorer leur efficacité en leadership et de s’assurer qu’ils disposent des compétences nécessaires pour soutenir leurs équipes et leurs clients à l’avenir. Pour concrétiser ce programme, REMONDIS a décidé de s’associer à Talogy.
REMONDIS avait déjà collaboré avec Talogy sur l’évaluation des candidats et le coaching des managers à travers l’organisation – un partenariat qui a instauré une grande confiance dans l’expertise et la compréhension approfondie de l’entreprise par Talogy. Lorsque REMONDIS a cherché à développer un leadership prêt pour l’avenir, ils ont de nouveau fait confiance à Talogy pour les aider à mener à bien ce projet.
Nous travaillons avec REMONDIS depuis longtemps, ce qui nous a permis d’acquérir une connaissance approfondie de leur activité, de leur vision et des défis auxquels ils sont confrontés. Nous avons ainsi pu créer le programme le mieux adapté à leurs besoins.
Les consultants experts de Talogy ont travaillé en étroite collaboration avec REMONDIS pour créer le contenu du programme et accompagner les participants tout au long de la cohorte de 16 mois:
Programme conçu sur la base des meilleures pratiques et d’une série de modèles de leadership validés
Services fournis :
Le programme a été déployé en trois phases :
À la fin de la cohorte, tous les participants et REMONDIS reçoivent des plans de développement.
Pour les participants :
Pour REMONDIS :
Le programme des leaders émergents a débuté en février 2022 et a été déployé dans toute l’Australie. S’appuyant sur notre évaluation des comportements inclusifs de mondialement reconnu, Talogy Perceptions, sur des tests de capacité cognitive et sur des évaluations à 360°, le programme fournit des analyses approfondies sur les compétences des participants et leurs styles de leadership. Il offre également une opportunité d’apprentissage mixte très expérientielle, axée sur l’application pratique et l’amélioration mesurable des capacités de leadership.
Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le client à chaque étape du programme, de la mise en place à l’intégration des connaissances. Nous avons ainsi pu garantir la cohérence et l’alignement de la communication, du contenu des ateliers et du coaching.
« Ce fut un fantastique voyage de développement personnel, je recommande vivement à REMONDIS d’envisager d’autres programmes de ce type pour d’autres personnes. – Un participant
