Identifier les meilleurs candidats pour l’usine Holcim à Ste. Genevieve

Le défi

Holcim (US) Inc. est une filiale en propriété exclusive de Holcim Ltd. et l’un des principaux fabricants et fournisseurs de ciment et de composants minéraux du pays. Holcim (US) a fait appel à Talogy pour lui fournir un système de recrutement de classe mondiale afin de l’aider à recruter les meilleurs candidats possibles pour pourvoir 250 postes à temps plein dans sa nouvelle usine de Ste. Genevieve, sur les rives du Mississippi.

Ce projet était crucial pour Holcim Ltd. dans les Amériques, car il s’agissait d’un projet de site vierge dont le coût s’élevait à plus d’un milliard de dollars et qui allait permettre la construction de la plus grande cimenterie de ce type.

Pour atteindre ces objectifs essentiels, la solution de sélection de Talogy devait :

• Être très précise dans l’identification des personnes les plus aptes à travailler en tant que techniciens dans un environnement de travail à haut risque et à utiliser des équipements complexes à la pointe de la technologie
• Être très précise dans l’identification des personnes les plus aptes à travailler à divers postes spécialisés et administratifs sur le nouveau site
• Mesurer avec précision la propension à la sécurité et à la prise de risques des candidats compte tenu de la nature de nombreux postes ; les risques comprennent le travail en hauteur, le travail à proximité de flammes à haute intensité, le travail avec des produits chimiques corrosifs, etc.
• Offrir une expérience de recrutement perçue comme équitable et inclusive aux candidats de la grande région de Saint-Louis
• Travailler en toute transparence avec d’autres prestataires locaux de recrutement et d’évaluation dans la région, dans les domaines de l’administration et de la technologie

Holcim avait besoin de solutions d’évaluation pour les postes suivants :

• Cinq postes de techniciens clés qui exploiteraient directement ou superviseraient diverses fonctions du site (notamment, ciment, carrière, qualité, alimentation et contrôle et entrepôt).
• Postes spécialisés et administratifs, allant du spécialiste et de l’ingénieur au chef de secteur, au manager et aux opérateurs de salle de contrôle

La solution

Talogy a effectué une analyse complète des emplois et une visite du site. Étant donné que le site était encore en construction, nous avons visité le site qui lui ressemblait le plus, à Holly Hill, en Caroline du Sud. La nature unique des postes a été examinée et divers groupes de discussion ont été organisés pour identifier les compétences essentielles pour réussir. Nous avons ensuite utilisé des questionnaires d’analyse des compétences pour développer un profil de réussite à Ste. Genevieve.

Nous avons conçu une solution complète pour les cinq différents postes de technicien qui comprenait les éléments suivants :

1. EZ App^®, un process de candidature en ligne adapté aux besoins de Holcim
2. Le questionnaire sur les préférences personnelles (Personal Preferences Questionnaire, PPQ), qui est un outil d’évaluation de l’adéquation motivationnelle personnalisé pour trouver des personnes qui correspondent aux postes
3. Un créateur de CV en ligne
4. EZ Schedule, un système d’autoplanification automatisé
5. La solution Talogy pour le secteur de l’industrie et le test de raisonnement mécanique de base (Basic Mechanical Reasoning, BMAR)

Les personnes occupant des postes spécialisés et de direction ont complété l’évaluation Talogy pour le secteur de l’industrie et les tests BMAR.

Les résultats

Le site a été mis en service dans les délais prévus, avec tout le personnel qualifié. Holcim estime que le process et la solution fournis par Talogy ont été l’une des principales raisons de cette réussite.