Écrit par Amber Thomas, consultante
De nombreuses entreprises s’efforcent de rendre leurs process opérationnels, y compris la stratégie de recrutement, plus modernes, efficaces et innovants. En plus d’être un agent de changement et de positionner votre entreprise comme un employeur de choix, il y a de nombreux avantages à mettre en ligne votre recrutement et votre processus de recrutement. Lisez la suite pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles une approche numérique automatisée, y compris des évaluations en ligne, pourrait avoir un sens pour le processus de sélection des salariés de votre entreprise.
5 façons dont les évaluations en ligne peuvent optimiser votre processus de recrutement des salariés :
- Ils offrent à vos candidats une meilleure expérience. Qu’est-ce qui pourrait rendre vos candidats plus heureux que de pouvoir remplir votre candidature et votre évaluation depuis chez eux, en pyjama ? Non seulement cela améliore l’expérience candidat, mais rendre votre process de candidature presque entièrement numérique peut augmenter votre volume de candidats. De plus, cela vous donne une longueur d’avance sur les autres employeurs si vos candidats occupés peuvent postuler à partir de leurs appareils mobiles, et, comme il s’agit de candidatures numériques, elles peuvent être examinées plus efficacement grâce à une présélection automatisée. Lire la suite : Êtes-vous prêt à passer au recrutement mobile ?
- Ils rationalisent les tests. Vous souvenez-vous avoir rempli des tas et des tas de feuilles de réponses à l’école ? Ou griffonner un essai de quatre pages à la main ? Aussi lourdes que ces expériences aient été pour beaucoup d’entre nous, elles ont été d’autant plus pénibles pour nos enseignants et nos professeurs. Ils ne connaissaient que trop bien la douleur de scanner chaque test et la douleur des erreurs de scoring (compréhensible compte tenu de la fréquence réelle des erreurs humaines). Demander à votre équipe RH de parcourir les candidatures manuscrites peut être une perte de temps précieux. Les tests en ligne automatisés évaluent les résultats de vos candidats en temps réel, ne sont pas sujets aux erreurs humaines et permettent à votre équipe de gagner du temps afin qu’elle puisse mettre l’accent sur les entretiens comportementaux en personne.
- Ils vous aident à faire plus avec moins. Lorsque vos candidats passent par une évaluation approfondie en ligne plutôt que de simplement remplir une candidature papier, ils vous donnent de nombreuses informations précieuses sur leurs préférences de motivation et leur comportement. Ne vous arrêtez donc pas à l’étape de recrutement, vous pouvez utiliser ces données plus tard dans votre process, ainsi qu’après le recrutement. En comprenant plus en détail les forces et les défis de vos nouveaux salariés, vous pourrez mieux concevoir leur stratégie de développement. En savoir plus sur l’utilisation des scores d’évaluation pour le développement.
- Ils numérisent vos dossiers. Il est essentiel de conserver certains documents importants, comme les notes d’entretien, mais vous n’êtes pas obligé de garder ces documents pour toujours. En utilisant les évaluations en ligne, les résultats sont enregistrés sur le réseau sécurisé de votre entreprise, libérant ainsi de l’espace de stockage et augmentant l’efficacité et l’organisation. C’est une autre façon d’économiser du temps et des efforts à votre équipe RH – il est beaucoup plus efficace de rechercher un réseau numérique pour les résultats d’évaluation !
- Construire une présence sur les réseaux sociaux. L’époque des salons de l’emploi n’est pas tout à fait derrière nous, mais il est certain que votre présence en ligne a plus d’impact que la distribution de stylos gratuits. Les médias sociaux sont là pour rester, et avec la montée en puissance de Google for Jobs et de la nouvelle fonctionnalité de recherche d’emploi de Facebook, les candidats peuvent être à l’affût 24h/24 et 7j/7. Si vous avez mis en place un processus de recrutement numérique, les candidats peuvent postuler à tout moment. Assurez-vous simplement que votre process de médias sociaux reste légalement défendable.
Les candidatures, les tests et le scoring en ligne ne sont que quelques-unes des façons dont vous pouvez rendre votre processus de recrutement plus efficace et efficient (et écologique !). Y a-t-il de la place dans votre process pour plus d’automatisation ? Nous continuons de rechercher et de tester les effets des tendances technologiques émergentes sur les stratégies de recrutement et les évaluations des employés. Pour voir nos dernières découvertes, consultez notre livre blanc qui évalue les dernières tendances technologiques en matière de recrutement.
