Imposer un modèle organisationnel grâce au Leadership Climate Indicator
Imposer un modèle organisationnel grâce au Leadership Climate Indicator
Imposer un modèle organisationnel grâce au Leadership Climate Indicator
L’exploration de l’intelligence émotionnelle au niveau organisationnel vous donne des informations de diagnostic cruciales pour éclairer les initiatives stratégiques telles que les changements de culture ou la gestion du changement.
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Explorer l’intelligence émotionnelle de votre organisation
S’appuyant sur notre expertise en tant que leaders mondiaux de l’intelligence émotionnelle appliquée, le Leadership Climate Indicator (LCI) apporte des réponses à deux questions clés : « Qu’est-ce que ça fait de travailler ici ? » et « Qu’est-ce que ça fait d’être dirigé par vous ? »
Mesurer et développer le climat créé par les leaders d’une organisation est inestimable, car un climat de travail positif conduit à une performance, un engagement et un bien-être supérieurs. Lorsque les leaders affichent des comportements « épanouis », ils génèrent un climat positif dans lequel les gens se sentent inspirés, motivés et mis au défi de sortir de leur zone de confort et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Le Leadership Climate Indicator est un moyen simple et efficace de comprendre comment le ton donné par les leaders d’une organisation est ressenti dans toute l’entreprise.
Le Leadership Climate Indicator vous aide à :
Identifier les comportements de leadership qui contribuent ou nuisent aux performances élevées
Cultiver un climat de leadership qui crée une culture de performances élevées durables
Fournir aux leaders des commentaires sur le climat qu’ils créent
Permettre aux leaders individuels et aux équipes dirigeantes d’identifier l’impact qu’ils ont sur leurs salariés
Améliorer l’engagement, l’ouverture et la confiance des collaborateurs
Faciliter les stratégies ciblées de développement du leadership
Pourquoi le Leadership Climate Indicator
Science
Évaluez votre climat de leadership actuel :
Obtenez un diagnostic instantané de la façon dont le climat de leadership actuel est perçu et vécu par vos salariés.
Comparez les groupes de références :
Accédez à des données qualitatives des répondants et à des comparaisons de groupes de références avec d’autres leaders et organisations.
Flexibilité
Utilisez des rapports puissants :
Avec deux rapports détaillés, vous pouvez montrer aux leaders individuels le climat qu’ils créent personnellement tout en comprenant le climat créé collectivement par l’équipe dirigeante.
Facilitez la tâche des participants :
Un questionnaire anonyme et facile à remplir améliore l’expérience utilisateur.
Ce que vous devez savoir sur le test Leadership Climate Indicator
Temps de réalisation recommandé de 15 minutes
54 éléments de questionnaire avec 3 questions de feedback qualitatif
Groupes de normes du secteur public, privé, à but non lucratif et autres disponibles
Formation requise
Mesure 12 aspects du climat de leadership essentiels à la performance des salariés et de l’organisation. Ceux-ci sont divisés en :
6 échelles réparties sur 2 quadrants positifs – Inspirant et Incluant
6 échelles réparties sur 2 quadrants négatifs – Contrôle et Retrait
Talogy a créé un environnement sûr où nous avons pu explorer les méthodes de travail actuelles. Ils nous ont encouragés à nous mettre au défi et à nous défier les uns les autres pour favoriser une plus grande collaboration et efficacité d’équipe et aller de l’avant de manière très réelle et tangible.
Rachel McNee
Responsable RH, premier direct
Une approche globale
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Pour commencer à utiliser le Leadership Climate Indicator dans votre process de Talent Management, parlez à un spécialiste de la gestion des talents de Talogy dès aujourd’hui.
