Talogy hat die Stärken ihrer bestehenden 360°-Tools kombiniert, um ein neues, innovatives und vollständig anpassbares Paket von 360°-Feedback-Lösungen zu entwickeln. Dies ermöglicht Unternehmen, das Potenzial eines 360°-Feedbacks zu nutzen, um erfolgreiche Entwicklungsprogramme in großem Umfang durchzuführen, die auf die spezifischen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
15. November – Glendale, CA – 94% der Arbeitnehmer geben an, dass sie länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in ihre Weiterbildung und Entwicklung investieren würde. Talogy hat ein flexibles Paket an 360°-Lösungen auf den Markt gebracht. Es vereint das Beste des 360°-Feedback aus Talogys umfangreicher Kompetenzbibliothek und der neuesten Technologie – unterstützt durch jahrzehntelange Erfahrung.
Jon Gove, leitender F&E-Berater bei Talogy, sagt: „So sehr sich die Mitarbeiter auch Lernprozesse und Entwicklung wünschen, fast alle großen Arbeitgeber haben in den letzten fünf Jahren erlebt, dass interne Lernprogramme scheitern. Für den zukünftigen Erfolg ihrer Mitarbeiter und ihrer Organisationen brauchen HR- und L&D-Teams 360°-Feedback-Lösungen, um eine solide Grundlage für eine handlungsorientierte Entwicklung zu schaffen – ganz gleich, ob es um Wissenserweiterung geht oder darum, Kompetenzlücken zu schließen und Potenziale zu erkennen.“
Mitarbeiterentwicklung erhöht das Engagement, steigert die Produktivität und führt zu größerer Loyalität und Bindung, aber ohne ein klares Bild davon zu haben, wo der Einzelne jetzt steht, werden Entwicklungspläne kaum erfolgreich sein. Das neue Talogy 360°-Paket geht auf dieses Problem ein:
- Zahlreiche Möglichkeiten, ein personalisiertes 360°-Erlebnis zu schaffen
- Intuitive, aufschlussreiche und umsetzbare Feedback-Berichte
- Assessment und Bericht in mehreren Sprachen verfügbar
- Zwei Arten von 360°-Lösungen, anpassbar und individuell
Anpassbare 360er greifen auf eine große Palette von Inhalten zurück, die alle 44 Kompetenzen des umfassenden Talogy 360 Competency Framework abdecken. Dank der hohen Flexibilität können die Inhalte schnell und effizient auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten werden.
Individuelle 360er verwenden Kompetenzmodelle, die sich auf gefragte Kompetenzen wie Führungsfähigkeit, integrative Führung, Führungsklima und emotionale Entwicklung beziehen.
Jon Gove fügt hinzu: „Talogy 360 spiegelt unsere neue Talogy-Identität perfekt wider, indem es Psychologie und innovative Technologie zusammenbringt.
„Mit Talogy 360 profitieren unsere Kunden von einem hohen Maß an Flexibilität, um ihre Mitarbeiter bei deren Wachstum und Entwicklung individuell zu begleiten. Unternehmen werden von neu entwickelten Feedback-Berichten profitieren, die ansprechend und informativ gestaltet sind. Wir sind sehr gespannt auf die positiven Auswirkungen auf das Arbeitsleben vieler Menschen.
Um mehr über Talogy 360 zu erfahren, besuchen Sie Talogy.com.
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i LinkedIn Learning Report, 2019.
ii Bericht über Ausbildungstrends. City & Guilds, 2022.
