Mit Niederlassungen in 155 Ländern und mehr als 284.000 Mitarbeiter:innen gehört PwC zu den führenden Dienstleistungsnetzwerken der Welt und bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung an.
Im Jahr 2014 wollte PwC ein Problem mit der Fluktuation angehen: Sie stellten fest, dass ein relativ hoher Prozentsatz ihrer wertvollsten Mitarbeiter:innen das Unternehmen nach 3 bis 5 Jahren verlässt. Das Unternehmen beschloss, die Fluktuation zu senken und die Verweildauer dieser speziellen Gruppe im Unternehmen zu erhöhen.
Um dies zu erreichen, suchte PwC nach einer ansprechenden Entwicklungsmaßnahme für ihre Mitarbeiter:innen, um sie bei der Wahl und Gestaltung ihrer bevorzugten Karrierewege zu unterstützen und sie auf ihren Erfolg in ihrer nächsten Rolle bei PwC vorzubereiten.
PwC hatte bereits vor dieser Initiative erfolgreiche Talentmanagement-Maßnahmen mit Talogy durchgeführt und war besonders zufrieden mit der hochgradig maßgeschneiderten Art der Initiativen, bei denen Talogy sie zuvor unterstützt hatte. Daher entschied man sich, auch bei diesem wichtigen Projekt mit Talogy zusammenzuarbeiten.
