Im Jahr 2017 hatte Kramp mehrere Jahre intensiven internationalen Wachstums hinter sich und war bereit, optimierte Prozesse für sein Talentmanagement zu implementieren. Support dafür suchte Kramp bei einem Partner, der dem Unternehmen helfen konnte, sein Talentmanagement weltweit zu optimieren und anzugleichen.
Im Einzelnen wollte Kramp die folgenden Prozesse implementieren:
- Robuste und messbare Prozesse für die Einstellung der richtigen Kandidat:innen für das sich ständig verändernde Geschäft
- Optimierte Entwicklungsmaßnahmen für vorhandene Talente, um eine zukunftssichere Belegschaft zu gewährleisten
- Einführung einer objektiven Identifizierung von High-Potentials für derzeitige und zukünftige Mitarbeiter:innen
Nach einem gründlichen Auswahlverfahren entschied sich Kramp für Talogy als engagierten Partner für das Talentassessment. Diese Entscheidung wurde nicht nur durch Talogys starkes Portfolio an Lösungen für die gesamte Laufbahn motiviert, sondern auch dadurch, dass Talogy sich als flexibler und kooperativer Partner erwiesen hat, der eng mit Kramp zusammenarbeitet, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und maßgeschneiderte Prozesse zu implementieren, die für diesen Kunden funktionieren.