Das Beste für Holcims Werk in Ste. Genevieve ermitteln

Die Herausforderung

Holcim (US) Inc. ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Holcim Ltd. und einer der landesweit führenden Hersteller und Lieferanten von Zement und mineralischen Komponenten. Holcim (US) beauftragte Talogy mit der Bereitstellung eines erstklassigen Auswahlsystems, um die bestmöglichen Kandidat:innen für die Besetzung von 250 Vollzeitstellen in seinem neuen Werk in Ste. Genevieve an den Ufern des Mississippi einzustellen.

Dieses Projekt war für Holcim Ltd. in Amerika von zentraler Bedeutung, da es sich um ein Greenfield-Projekt handelte, das über 1 Milliarde Dollar kostete und die größte Zementanlage ihrer Art hervorbrachte.

Um diese kritischen Ziele zu erreichen, musste die Auswahllösung von Talogy Folgendes leisten:

• Sehr genau die geeignetsten Personen für die Arbeit als Techniker:innen in einer hochgefährlichen Arbeitsumgebung und für den Betrieb komplexer, hochmoderner Anlagen ermitteln
• Die fähigsten Mitarbeiter:innen für eine Vielzahl von beruflichen und administrativen Rollen am neuen Standort finden
• Die Sicherheit und die Risikobereitschaft von Bewerber:innen aufgrund der Art vieler Aufgaben genau messen; zu den Risiken gehören die Arbeit in großen Höhen, die Arbeit in der Nähe von intensiven Flammen, die Arbeit mit ätzenden Chemikalien usw.
• Den Bewerber:innen im Großraum St. Louis ein faires und integratives Auswahlverfahren bieten
• Nahtlos mit anderen lokalen Anbietern von Personalbeschaffung und -bewertung in der Region zusammenarbeiten, sowohl in der Verwaltung als auch in der Technologie

Holcim benötigte Assessment-Lösungen für folgende Positionen:

• Fünf Schlüsselpositionen für Techniker, die verschiedene Funktionen im Werk direkt bedienen oder beaufsichtigen, darunter Zement, Steinbruch, Qualität, Energie und Kontrolle sowie Lager.
• Fach- und Verwaltungspositionen, von Spezialist:innen und Ingenieur:innen bis hin zu Bereichsleiter:innen, Manager:innen und Kontrollraumbedienern

Die Lösung

Talogy führte eine umfassende Arbeitsplatzanalyse und eine Werksbesichtigung durch. Da sich das Werk noch im Bau befand, besichtigten wir eine ähnliche Anlage in Holly Hill, South Carolina. Wir beobachteten die Einzigartigkeit der dortigen Arbeitsplätze und führten verschiedene Fokusgruppen durch, um die für den Erfolg entscheidenden Kompetenzen zu ermitteln. Anschließend wurden Fragebögen zur Kompetenzanalyse ausgewertet, um ein weiteres Profil für den Erfolg bei Ste. Genevieve zu entwickeln.

Für die fünf verschiedenen Technikerpositionen wurde eine umfassende Lösung entwickelt, die Folgendes einschließt:

1. EZ App^® – ein Online-Bewerbungsverfahren, das auf die Bedürfnisse von Holcim zugeschnitten ist
2. Personal Preferences Questionnaire (PPQ) – ein Instrument zur Bewertung der motivationalen Eignung, das auf die Übereinstimmung von Personen und Stellen zugeschnitten ist
3. Online Resume Builder
4. EZ Schedule – ein automatisiertes System für die Selbstplanung
5. Talogys produktionsspezifische Assessment-Lösung einschließlich dem Basic Mechanical Reasoning (BMAR) Test

Fach- und Führungskräfte absolvierten die Führungslevelassessments der produktionsspezifische Assessment-Lösung von Talogy und die Basic Mechanical Reasoning (BMAR) Assessments.

Die Ergebnisse

Das Werk wurde planmäßig in Betrieb genommen und mit qualifizierten Mitarbeiter:innen ausgestattet. Holcim ist der Ansicht, dass der Prozess und die Lösung von Talogy einer der Hauptgründe für diesen Erfolg waren.