- Versicherungssektor
- Hauptsitz des Unternehmens in Triest, Italien
- 82.000 Mitarbeiter weltweit
- Gegründet im Jahr 1831
Generali Frankreich
Einstellung der richtigen Vertriebsmitarbeiter mit dem P.A.P.I. Persönlichkeitsfragebogen
Durch den Einsatz des P.A.P.I.-Assessments ist Generali Frankreich in der Lage, sich ein ganzheitliches Bild von den Kandidaten zu machen, das weit über den reinen Persönlichkeitsaspekt hinausgeht.
Herausforderung
Generali Frankreich ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche, das Privatpersonen und Unternehmen auf der ganzen Welt unterstützt. Generali Frankreich stellt jedes Jahr zwischen 220 und 250 neue Personen für den Außendienst ein – vorwiegend Mitarbeiter und 15-20 Führungskräfte.
Angesichts der starken Leistungskultur von Generali Frankreich möchte das Unternehmen sicherstellen, dass es die besten Bewerber einstellt. In Verbindung mit dem anhaltend angespannten Arbeitsmarkt bedeutete dies, dass das Unternehmen seinen Einstellungsprozess überdenken musste, um die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Generali hat drei Schwerpunktbereiche definiert:
- Potenzial statt aktuellem Qualifikationsniveau: Generali beschloss, sich auf das zu konzentrieren, was die Bewerber in der Zukunft erreichen können, und nicht auf ihre derzeitigen Fähigkeiten. So konnte das Unternehmen seinen Bewerberpool erweitern und dennoch leistungsstarke Mitarbeiter einstellen.
- Die richtige Passung zum Unternehmen ist entscheidend: Generali ist sich bewusst, dass eine gute organisatorische Passung und potenzielle Karriereaussichten wichtig für eine langfristige Bindung sind. Das Verständnis der Passung wird als kritischer Teil des Einstellungsprozesses angesehen.
- Soft Skills sind wichtig: Generali hat festgestellt, dass starke Soft Skills für jeden erfolgreichen Vertriebsmitarbeiter auf dem heutigen Markt unabdingbar sind. Das Unternehmen beschloss, bei der Einstellung von Mitarbeitern großen Wert auf dieses Verständnis zu legen.
Sie waren auf der Suche nach einer Assessmentlösung die alle drei Schwerpunktbereiche abdeckt und gleichzeitig eine freundliche, personalisierte und schnelle Bewerbererfahrung bietet.
Lösung
Als Generali Frankreich das P.A.P.I.-Tool von Talogy kennenlernte, wussten sie, dass sie das gefunden hatten, was sie brauchten. Der P.A.P.I.-3+-Persönlichkeitsfragebogen ist seit Januar 2O23 Teil ihres Rekrutierungsprozesses und ermöglicht es ihnen,
- ihren Ansatz zu vereinfachen, indem Sie die Ergebnisse mit standardisierten Stellenprofilen vergleichen und einfache Übereinstimmungsbewertungen erstellen.
- die Erfahrung der Bewerber zu verbessern durch eine für Mobilgeräte optimierte Benutzeroberfläche, kurze Bearbeitungszeiten und benutzerdefinierte Informationsbildschirme, die in den Bewertungsprozess integriert sind.
- den Rekrutierungsprozesses für jeden Bewerber durch tiefe Einblicke in seine Persönlichkeit und Kompetenzen zu individualisieren.
- zu verstehen, ob der Bewerber zum Unternehmen und zur Stelle passt, indem Sie seine Motivatoren und Antriebskräfte kennen lernen.
„Durch den Einsatz des P.A.P.I.-Assessments ist Generali Frankreich in der Lage, sich ein ganzheitliches Bild von den Kandidaten zu machen, das weit über den reinen Persönlichkeitsaspekt hinausgeht.“ – Ségolène Tiquet, Verkaufsdirektorin Frankreich, Talogy
Darüber hinaus ermöglicht P.A.P.I. einen tiefen Einblick in Schlüsselkompetenzen, die das Potenzial für zukünftiges Wachstum bestimmen, wie Ergebnisorientierung, Belastbarkeit, Energie, Zuverlässigkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stressmanagement. Das Verständnis der jeweiligen Stärken und der Entwicklungsbereiche der Kandidaten ermöglicht es den Personalverantwortlichen, eine echte, tiefgehende Diskussion mit ihnen zu führen.
Wir waren auf der Suche nach einer Lösung, die innovativ, schnell, benutzerfreundlich und aufschlussreich ist. P.A.P.I. 3+ entspricht genau diesen Anforderungen. Herzlichen Glückwunsch an Talogy.
Robuste Ergebnisse
Seit der Einführung des P.A.P.I.-Persönlichkeitsassessments in den Einstellungsprozessen von Generali Frankreich ist das Feedback sowohl von Vorgesetzten als auch von HR-Mitarbeitern überwältigend positiv. Sie sind der Meinung, dass das Assessment und die genauen Erkenntnisse, die es ihnen liefert, es ihnen ermöglichen, die am besten geeigneten Vertriebsmitarbeiter einzustellen.
- Das Tool hilft ihnen zu verstehen, ob der Bewerber die richtigen Fähigkeiten und Motivationen für die Stelle hat
- Das Online-Tool ist sowohl für den Administrator als auch für den Teilnehmer einfach zu bedienen
- Die Berichte sind einfach und auf den Punkt gebracht und bieten allen Beteiligten einen einfachen Einblick.
Insgesamt sehen sie P.A.P.I. als eine großartige Grundlage für ihre Einstellungsgespräche, die ihnen effizient die richtigen Informationen für tiefgehende, aufschlussreiche Gespräche mit den Bewerbern liefert. Die Bewerber berichten, dass sie mit den Gesprächen zufrieden sind und das Gefühl haben, dass sie dem Unternehmen wirklich am Herzen liegen.
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