- Versicherungssektor
- Hauptsitz des Unternehmens in Triest, Italien
- 82.000 Mitarbeiter weltweit
- Gegründet im Jahr 1831
Durch den Einsatz des P.A.P.I.-Assessments ist Generali Frankreich in der Lage, sich ein ganzheitliches Bild von den Kandidaten zu machen, das weit über den reinen Persönlichkeitsaspekt hinausgeht.
Generali Frankreich ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche, das Privatpersonen und Unternehmen auf der ganzen Welt unterstützt. Generali Frankreich stellt jedes Jahr zwischen 220 und 250 neue Personen für den Außendienst ein – vorwiegend Mitarbeiter und 15-20 Führungskräfte.
Angesichts der starken Leistungskultur von Generali Frankreich möchte das Unternehmen sicherstellen, dass es die besten Bewerber einstellt. In Verbindung mit dem anhaltend angespannten Arbeitsmarkt bedeutete dies, dass das Unternehmen seinen Einstellungsprozess überdenken musste, um die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Generali hat drei Schwerpunktbereiche definiert:
Sie waren auf der Suche nach einer Assessmentlösung die alle drei Schwerpunktbereiche abdeckt und gleichzeitig eine freundliche, personalisierte und schnelle Bewerbererfahrung bietet.
Als Generali Frankreich das P.A.P.I.-Tool von Talogy kennenlernte, wussten sie, dass sie das gefunden hatten, was sie brauchten. Der P.A.P.I.-3+-Persönlichkeitsfragebogen ist seit Januar 2O23 Teil ihres Rekrutierungsprozesses und ermöglicht es ihnen,
„Durch den Einsatz des P.A.P.I.-Assessments ist Generali Frankreich in der Lage, sich ein ganzheitliches Bild von den Kandidaten zu machen, das weit über den reinen Persönlichkeitsaspekt hinausgeht.“ – Ségolène Tiquet, Verkaufsdirektorin Frankreich, Talogy
Darüber hinaus ermöglicht P.A.P.I. einen tiefen Einblick in Schlüsselkompetenzen, die das Potenzial für zukünftiges Wachstum bestimmen, wie Ergebnisorientierung, Belastbarkeit, Energie, Zuverlässigkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stressmanagement. Das Verständnis der jeweiligen Stärken und der Entwicklungsbereiche der Kandidaten ermöglicht es den Personalverantwortlichen, eine echte, tiefgehende Diskussion mit ihnen zu führen.
Wir waren auf der Suche nach einer Lösung, die innovativ, schnell, benutzerfreundlich und aufschlussreich ist. P.A.P.I. 3+ entspricht genau diesen Anforderungen. Herzlichen Glückwunsch an Talogy.
Seit der Einführung des P.A.P.I.-Persönlichkeitsassessments in den Einstellungsprozessen von Generali Frankreich ist das Feedback sowohl von Vorgesetzten als auch von HR-Mitarbeitern überwältigend positiv. Sie sind der Meinung, dass das Assessment und die genauen Erkenntnisse, die es ihnen liefert, es ihnen ermöglichen, die am besten geeigneten Vertriebsmitarbeiter einzustellen.
Insgesamt sehen sie P.A.P.I. als eine großartige Grundlage für ihre Einstellungsgespräche, die ihnen effizient die richtigen Informationen für tiefgehende, aufschlussreiche Gespräche mit den Bewerbern liefert. Die Bewerber berichten, dass sie mit den Gesprächen zufrieden sind und das Gefühl haben, dass sie dem Unternehmen wirklich am Herzen liegen.
