Viele Unternehmen kämpfen mit kurzer Betriebszugehörigkeit, geringem Mitarbeiterengagement und Problemen mit der Arbeitsmoral. Was viele jedoch nicht wissen, ist, dass diese Probleme oft auf eine mangelnde Übereinstimmung zwischen Person und Unternehmen zurückzuführen sind.
Ob ein Arbeitsplatz „passt“, ist ein guter Indikator für die Dauer der Beschäftigung, die Arbeitszufriedenheit und die Bereitschaft und Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter:innen, die nicht in das Unternehmen passen, verlassen es eher, sind weniger produktiv und können sogar zu einem insgesamt negativen Klima am Arbeitsplatz beitragen. Das Schlimmste ist, dass diese negative Einstellung ansteckend sein und sich auf andere Mitglieder des Teams übertragen kann. Die Gesamtkosten für einen erfolglosen Einstellungsprozesses eines ungeeigneten Kandidaten sind hoch.
Die Auswahl von Mitarbeiter:innen, die optimal zu Ihnen passen, bedeutet, dass Sie die Bewerber:innen danach beurteilen, wie gut deren Eigenschaften mit Ihren Werten übereinstimmen. Sorgen Sie von Anfang an für eine gute Übereinstimmung, indem Sie Ihre Werte klar definieren und herausfinden, wie Sie beurteilen können, ob Ihre Bewerber:innen und Ihr Unternehmen zueinander passen.
