Talentlösungen für Energie- und Versorgungsunternehmen
Finden Sie Mitarbeiter:innen für technisch anspruchsvolle Aufgaben. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei, ihre individuellen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Talogy hat die richtige Lösung.
Wir kennen den Energie- und Versorgungssektor
Die Energie- und Versorgungswirtschaft steht heute vor echten Herausforderungen. Eine alternde Belegschaft Zunehmende Digitalisierung Eine exponentielle Zunahme von Stellen, die im Bereich Erneuerbare Energie und Solarenergie besetzt werden müssen Mit Talogy finden Sie heraus, was all Ihre Mitarbeiter:innen antreibt. So können Sie sich durch Aufbau einer Talent-Pipeline für die Zukunft aufstellen.
Ganz gleich, welche Herausforderung morgen am wichtigsten ist, unsere End-to-End-Lösungen sind darauf ausgelegt, Sie bei der Entwicklung Ihrer Belegschaft zu unterstützen.
Effektive Talentlösungen für Energie- und Versorgungsunternehmen
Sichten Sie einen Bewerberpool, um die besten zu finden. Fördern Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter:innen so, dass sie in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen können. Verbessern Sie die Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen. Wir bieten sämtliche Lösungen, die Sie für Ihren Erfolg brauchen.
Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter:innen antreibt
Beim Personality and Preference Inventory (P.A.P.I.) handelt es sich um einen zuverlässigen Persönlichkeitsfragebogen, der wissenschaftliche Erkenntnisse darüber bereitstellt, was Ihre Mitarbeiter:innen tagtäglich motiviert. Ideal als Teil eines Auswahl-Assessments oder für ein vertieftes Führungscoaching.
Vielfalt, Gleichbehandlung und Integration im Mittelpunkt
Jede von uns entwickelte Lösung ist auf Fairness und Objektivität ausgerichtet. Ganz gleich, ob Vielfalt und Integration Neuland für Sie sind oder Sie bereits große Fortschritte gemacht haben – unsere Lösungen stellen anhand von Datenanalysen sicher, dass Ihre Talentmanagementprozesse stets fair sind.
Verbessern Sie die Sicherheit – von oben nach unten
Was Ihre Führungskräfte tun, was sie sagen und wie sie sich verhalten, wirkt sich unmittelbar auf das Sicherheitsverhalten Ihrer Mitarbeiter:innen aus. Unser Programm SafetyDNA® for Leaders misst die individuellen Sicherheitsmerkmale von Führungskräften und gibt ihnen Taktiken an die Hand, mit denen sie ihre Sicherheitsfähigkeiten ausbauen können.
Bewertung von Grundfertigkeiten und Eignung
Wenn Sie Stellen in der Industrie oder im Maschinenbau besetzen, müssen Bewerber:innen unter Umständen grundlegende Fertigkeiten beherrschen oder sich diese schnell aneignen können. Unsere branchenspezifischen Assessments helfen, erfolgskritische Grundfertigkeiten und Eignung zu beurteilen.
Erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote bei der Personalgewinnung
Bauen Sie die nächste Generation von Arbeitskräften auf, indem Sie Hochschulabsolvent:innen einstellen, und diese praxisbezogen anlernen. Mit unseren Assessments zu Fähigkeit und Eignung lassen sich die Fähigkeiten Ihrer Bewerber:innen leicht ermitteln.
Erstklassige Fachkompetenz für die Personalgewinnung in den Bereichen Energie und Versorgung
Wir kennen Ihre Branche, denn wir arbeiten jeden Tag mit Unternehmen wie Ihrem zusammen. Unsere Lösungen finden Sie weltweit, immer mit lokalem Bezug. Unsere evidenzbasierten Talentstrategien werden von den weltweit führenden Energie- und Versorgungsunternehmen eingesetzt.
Häufige Fachkräfte-Positionen
Ingenieur:in
Projektmanager:in
Außendiensttechniker:in
Bohrhelfer:in
Kraftwerksmitarbeiter:in
Kundenservicemitarbeiter:in
Datenschutzbeauftragte/r
Energie-Analyst:in
Die Beziehung unserer Führungskräfte zu ihren Teams hat eine ganz andere Ebene. Sie bringen in ihrer Kommunikation das klare Verständnis ihres eigenen täglichen Beitrags zum Ausdruck.
Warum Talogy?
Wir nutzen die Vorzüge innovativer Technologien, um solide, gut erforschte und wissenschaftlich fundierte Assessments zu erstellen. Dank der Verknüpfung zwischen Psychologie und Technologie können wir Lösungen entwickeln, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.