Verfasst von Connie Gentry, Consulting Associate
Bereits früher, vor der Umbenennung in Talogy, von PSI Talent Management oder Cubiks veröffentlicht.
In einer Welt, in der Video-, Medien- und interaktive Technologien zur Norm geworden sind, erwarten Arbeitssuchende mehr von Unternehmen, wenn sie sich über potenzielle Arbeitgeber:innen informieren. Zu den Vorteilen dieser Medien zur Gewinnung von Kandidat:innen gehört, dass sich die Kandidat:innen Videos ansehen können, um eine realistische Jobvorschau (oder Realistic Job Preview, RJP) des Unternehmens sowie der Position, um die sie sich bewerben, zu erhalten. Dieses einfache Video kann sich direkt auf die Fluktuation auswirken.
An der Anzahl der Personen, die in ihrem Alltag soziale Medien für private oder berufliche Zwecke nutzen, lässt sich erkennen, dass die Nutzung dieser Art von Plattform für ein Video mit einer realistischen Jobvorschau eine einfache Möglichkeit ist, um Kandidat:innen mit den Nuancen des Jobs vertraut zu machen – den positiven und den weniger positiven.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie betreiben ein vielbeschäftigtes Callcenter. Kandidat:innen, die sich um eine Position bewerben, verstehen beim bloßen Lesen der Stellenbeschreibung möglicherweise nicht alles, was dazugehört. Sich ein Video anzuschauen, in dem aktuelle Mitarbeiter:innen Anrufe entgegennehmen und ein Softwareprogramm verwenden, kann Kandidat:innen helfen zu verstehen, was bei der Arbeit passiert. Diese realistische Jobvorschau gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Arbeitsumgebung selbst zu zeigen und den Kandidat:innen sogar einige potenzielle Kolleg:innen vorzustellen. So können Sie ihnen in einem verständlichen, nicht-technischen Format einen Einblick in den Job geben.
Lesen Sie weiter, um 5 Tipps für das Erstellen einer großartigen RJP zu erfahren:
1) Identifizieren Sie die zu nutzenden internen Ressourcen
Denken Sie an einen Videofilmer, der filmt und schneidet, an aktuelle Mitarbeiter:innen, die Sie präsentieren können, an den perfekten Ort für die Aufnahmen – Sie verstehen schon. Ergreifen Sie Maßnahmen, um sicherzustellen, dass das Endprodukt ein professionelles, hochwertiges Video ist, das gut gestreamt werden kann sowie einfach und ansprechend anzusehen ist.
2) Fügen Sie relevante Hintergrundinformationen oder für das Unternehmen wichtige Informationen hinzu
Die Mission und die Grundwerte Ihres Unternehmens können bei einigen Kandidat:innen großen Anklang finden und ein Pluspunkt für ihren Bewerberpool sein. Wenn z. B. Recycling und Umweltschutz ein zentraler Bestandteil der Werte Ihres Unternehmens sind, sollten Sie dies unbedingt aufnehmen. Indem Sie für Ihre Grundwerte werben, zeigen Sie außerdem, dass Ihr Unternehmen auf bestimmten Überzeugungen und Werten aufgebaut ist – etwas, das auch vielen Arbeitssuchende wichtig ist.
3) Stellen Sie die Vorteile und Vergünstigungen der Position heraus
Dies ist der Punkt, an dem eine gut ausgeführte RJP wirklich glänzen kann. Stellen Sie die positiven Aspekte der Position und der Arbeitsumgebung in den Vordergrund, welche auch immer das sein mögen. Wenn Sie Leistungsträger:innen oder begeisterte Mitarbeiter:innen als Hauptdarsteller:innen für Ihr Video auswählen, werden deren Wertschätzung und Zufriedenheit mit dem Unternehmen und der Arbeit einen einladenden Eindruck hinterlassen.
4) Versuchen Sie nicht, mögliche negative Aspekte der Position zu verbergen
Genauso wichtig wie die Darstellung der positiven Aspekte ist es, Dinge, die als potenzielle „Schattenseiten“ der Stelle angesehen werden könnten, nicht zu beschönigen oder zu verbergen. Wenn der Job beispielsweise erfordert, dass jemand 90 % seiner Zeit am Schreibtisch verbringt, mit strukturierten Toiletten- und Mittagspausen, sollten Sie das erwähnen. Wenn es sich um nicht erstrebenswerte Arbeitsschichten oder Arbeitszeiten handelt, sollten Sie das erwähnen. Wenn es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt, sollten Sie das erwähnen.
Denken Sie daran: Eine gute RJP soll sowohl Ihrem Unternehmen als auch den Kandidat:innen helfen. Als Arbeitgeber:in würden Sie keine Kandidati:innen einstellen wollen, die mit der Stelle nicht glücklich werden. Die Kandidat:innen wollen keine Zeit mit einem Einstellungsprozess verschwenden, wenn die Stelle am Ende nicht das ist, was sie sich vorstellen, und sie das Gefühl haben, in die Irre geführt worden zu sein.
Es gibt jedoch Möglichkeiten, die potenziell negativen Aspekte so zu positionieren, dass sie nicht zum „Star“ des Videos gemacht werden. Mit ein paar kreativen Gedanken und der Hilfe Ihres Marketingteams – oder sogar dem Feedback der Mitarbeiter:innen selbst – können Sie diese auf eine andere Weise darstellen.
5) Verbreiten Sie das Video über mehrere Social-Media-Kanäle
Wenn Sie Ihr RJP-Video fertiggestellt haben, sollten Sie es in allen sozialen Medien veröffentlichen, die Ihr Unternehmen nutzt oder die dazu beitragen können, Kandidat:innen anzulocken: die Website Ihres Unternehmens, Facebook, LinkedIn usw.
Letztendlich kann eine realistische Jobvorschau vieles sein. Sie kann ein Verkaufspräsentation für Ihre Bewerber:innen sein, aber auch ein Insiderbericht über die Vor- und Nachteile der Stelle. Der vielleicht wichtigste Wert besteht darin, dass es ein Screening-Instrument sein kann, um die potenzielle Fluktuation in Ihrem Unternehmen zu verringern. RJPs ermöglichen es Ihren Kandidat:innen, sich ein klares Bild von der Stelle zu machen, bevor sie eingestellt werden.
