Remote-Arbeit ist nicht länger nur eine Modeerscheinung oder eine Methode der Zukunft. Sie ist jetzt da, und sie wird bleiben.
Seit fast einem Jahrzehnt untersuchen Talogys Fachexpert:innen die rapide wachsende Zahl von Remote-Mitarbeiter:innen und entwickeln wissenschaftlich fundierte Assessment-Instrumente, die Führungskräften und Unternehmen dabei helfen, ihre Remote-Teams optimal einzusetzen.
Nach Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat die Society for Human Resource Management (SHRM) eine Umfrage durchgeführt, um die Trends der Remote-Arbeit in der neuen Talentlandschaft zu ermitteln (SHRM, 2020).
- 75 % der Arbeitgeber:innen lassen Mitarbeiter:innen von zu Hause aus arbeiten
- 7 von 10 dieser Arbeitgeber:innen tun sich schwer mit der Anpassung an die Remote-Arbeit
Talogys Assessment- und Entwicklungslösungen für Remote-Mitarbeiter:innen
Talogys Assessment-Lösungen für Remote-Mitarbeiter:innen wurden speziell entwickelt, um Führungskräfte beim Aufbau starker Remote-Teams mit den richtigen Kompetenzen für erfolgreiches Arbeiten im gesamten Talentlebenszyklus zu unterstützen. Unsere Einblicke und Werkzeuge unterstützen Sie bei Folgendem:
- Einstellung von Remote-Mitarbeiter:innen
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit Kandidat:innen für Remote-Positionen
- Wiedereinbindung von Remote-Mitarbeiter:innen
- Coaching, Entwicklung und Support von Remote-Teams
- Effizientere Verwaltung von Remote-Teams
Remote-Arbeit: So entwickeln Sie zukunftsfähige Fähigkeiten für den Erfolg
Remote-Arbeit ist nicht länger nur eine Modeerscheinung oder eine Methode der Zukunft. Sie ist jetzt da, und sie wird bleiben.
Eine nach Ausbruch der COVID-19-Pandemie von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführte Umfrage ergab Folgendes:
- Mehr als 75 % der Arbeitgeber:innen lassen Mitarbeiter:innen von zu Hause aus arbeiten (SHRM, 2020).
- Mehr als 7 von 10 dieser Arbeitgeber:innen tun sich schwer mit der Anpassung an die Remote-Arbeit.
Dieses Whitepaper befasst sich mit den drei Schlüsselkompetenzen, die unsere Talentexpert:innen als entscheidend für den Erfolg von Mitarbeiter:innen in einer Remote-Arbeitsumgebung identifiziert haben, und untersucht, wie Arbeitgeber:innen ihre Teams dabei unterstützen können, als Remote-Mitarbeiter:innen ihr Potenzial auszuschöpfen.