TalogyTech: Din komplette talentvurderingsplatform
At levere den bedst mulige evalueringsoplevelse er en vigtig del af enhver evalueringsproces og påvirker jobbeslutninger for 66% af kandidaterne ifølge nylige undersøgelser.
Din evalueringsplatform kan være afgørende for oplevelsen – ikke kun for dine kandidater, men også for din HR- og rekrutteringsafdeling.
Med den rigtige talentplatform kan du gøre en forskel for alle involverede. Du kan optimere ansættelsesbeslutninger og drive langsigtede organisatoriske mål som fastholdelse, engagement og performance.
Det er det, der gør TalogyTech.
3 måder TalogyTech understøtter din evalueringsstrategi på
Det er fleksibelt
Kernen i TalogyTech er en modulær tilgang til talentløsninger. Denne innovative vurderingsteknologi gør det nemt for dig at konfigurere unikke talentløsninger fra vores omfattende portefølje:
- Kombiner vurderingskomponenter til én sammenhængende vurderingsoplevelse
- Mål kun det, du har brug for at vide til dine specifikke talentbeslutninger
- Arbejd med fleksible rapporter, der afspejler præcis den indsigt, du har brug for
Med det største udvalg af assessments på talentmarkedet at vælge imellem kan du designe en løsning, der matcher dine talentbehov præcist.
Din TalogyTech-vurdering kan skræddersys fleksibelt, så den også viser dit brand:
- Tilføj din branding, så kandidaterne kan se ‘dig’ under bedømmelsesoplevelsen
- Tilføj informativt indhold gennem hele oplevelsen for at hjælpe kandidaterne med at forstå din virksomhed og rollen
Det er kandidatfokuseret
“Nyligt ansatte medarbejdere, som har haft en enestående kandidatoplevelse i deres nuværende virksomhed, er … tre gange så tilbøjelige til at være yderst tilfredse med deres arbejde. [kilde: Gallup].
Da stærke kandidatoplevelser har vist sig at have en positiv indvirkning på langsigtede præstationsmålinger, betaler det sig at indtage en onboarding-tankegang tidligt.
- Udnyt meget engagerende indhold, som Mindgages gamificerede vurderinger af kognitive evner eller Captures værdibaserede screeningsværktøj, gennem din vurderingsplatform.
- Tilpas processen ved at tilføje informationsvideoer og indhold gennem hele vurderingsoplevelsen
- Skab et sømløst flow i din vurderingsproces – fra dit ATS til vurderingen og tilbage igen.
- Vær sikker på, at der er taget hånd om tilgængelighedskravene – TalogyTech har en WCAG 2.1-klassificering og fremmer retfærdighed for alle kandidater.
Den er fyldt med data og indsigt
TalogyTechs evalueringsplatform har en mangfoldig rapporteringspakke, som giver dig mulighed for at omdanne data til indsigt og indsigt til handling – alt sammen på et øjeblik.
Digitale rapporter giver dig mulighed for at dykke så dybt ned i deltagernes resultater, som du ønsker. Dynamiske dashboards betyder, at du kan grave i data fra kohorter af kandidater.
Vores onlinerapporter er tilgængelige og nemme at scanne, og de er interaktive, så du nemt kan finde den indsigt, du har brug for. Vælg mellem en bred vifte af rapporter, afhængigt af hvem brugeren er, og hvilke oplysninger de har brug for. Rapporterne omfatter:
- Rapporter til ansættende ledere, der giver dig konkrete resultater
- Kandidatrapporter, der er mere beskrivende
- Dybdegående rapporter, der viser psykologisk indsigt og udviklingsforslag fra vores talenteksperter og R&D-specialister
- Gruppedashboards, der visualiserer overordnede indsigter for teams, afdelinger eller hele virksomheden
Talogy har fungeret rigtig godt. Det hele er virkelig brugervenligt og meget enkelt.
Integrer Talogys evalueringsteknologi i dine talentarbejdsgange
Når det gælder kompatibilitet mellem ATS og HRIS, har TalogyTech en dokumenteret erfaring med vellykkede integrationer med etablerede ATS-udbydere.
Uanset hvilken ATS du har, kan vores evalueringssoftware tilsluttes – nemt og med problemfri resultater.
Under integrationsprocessen får du dedikeret support fra en ledende TalogyTech-udvikler, som arbejder direkte sammen med dit implementeringsteam.
Fra identifikation af krav til test af slutbrugere og endelig udgivelse er det et teknologipartnerskab med ét mål: en problemfri evalueringsoplevelse for dine brugere og dine kandidater.
TalogyTech og kunstig intelligens (AI)
Hos Talogy mener vi, at AI kræver en balancegang mellem mennesker og teknologi. Vores online evalueringsplatform TalogyTech er ingen undtagelse.
AI åbner op for nye og spændende muligheder. Men som professionelle inden for talent management vil vi altid fokusere på “mennesker først”. Dette perspektiv hjælper os med at kanalisere kraften i AI til at understøtte vores menneskelige ekspertise, samtidig med at vi er opmærksomme på dens potentielle faldgruber.
Vores dedikerede AI-forskningsteam arbejder på fuldt ud at forstå AI’s af talentvurderingervoksende indflydelse på resultaterne . Det hjælper os:
- Forstå, hvordan vi kan bruge AI til at optimere vores evalueringsløsninger – og hvor vi ikke bør bruge det.
- Brug AI som en assistent, hvor den kan give store fordele – men ikke som en erstatning for talentekspertise. Vi undgår at bruge AI til fortolkning af vurderinger
- Overvåg kandidaternes adfærd nøje. Vi implementerer psykologiske og tekniske indgreb for at sikre, at AI ikke truer nøjagtigheden af vurderingerne.
Hvordan TalogyTech har støttet vores kunder
HR Excellence-priser
Priser fra Foreningen for Erhvervspsykologi
Rekrutteringsbranchens priser for handicapinitiativer
Ofte stillede spørgsmål
TalogyTech er Talogys vurderingssystem. Det er en online vurderingsplatform, som tilbyder en bred vifte af konfigurerbare vurderingsværktøjer, der forbedrer ansættelses- og udviklingsprocesser. TalogyTech kombinerer ny teknologi med datadrevet indsigt for at levere effektive assessmentløsninger til HR-brugere.
TalogyTech tilbyder en omfattende pakke af online talentvurderinger. De vigtigste vurderingstyper omfatter kognitive færdighedstests som Logiks-vurderingerne, personlighedsvurderinger som Talogy Caliper og P.A.P.I.-spørgeskemaet, 360-graders feedback-værktøjer og vurderingsløsninger som Talogy InView Leadership og Talogy Spotlight.
Den rigtige vurderingsplatform giver pålidelig, engagerende teknologi, der gør det muligt for organisationer at bruge en strømlinet talentvurderingsproces – uanset om det er til ansættelse, udvikling eller intern mobilitet. Ved at bruge en online vurderingsplatform med den rette fleksibilitet, administratorfunktionalitet, integrationsmuligheder og kandidatoplevelse kan organisationer skabe en effektiv proces for alle involverede. Online vurderingsplatforme hjælper også processen ved at reducere manuel dataindtastning og give et samlet overblik over kandidat- og medarbejderoplysninger.
Ja, TalogyTech er designet til nemt at kunne integreres med HR-systemer, herunder Applicant Tracking Systems (ATS) og Human Resource Information Systems (HRIS). Vores integrationseksperter arbejder direkte sammen med vores kunder for at sikre en solid integration, der gør det muligt at forbinde vurderingsdata direkte til ATS- og HRIS-systemer.
TalogyTechs talentvurderingssoftware kan forbedre din talentstyringsstrategi ved at levere videnskabeligt baserede vurderinger, der understøtter smartere beslutninger om ansættelse, udvikling og fastholdelse. Værktøjer, der kan tilpasses, hjælper med at identificere kandidater med de rette færdigheder, personlighed og potentiale for succes, hvilket reducerer omkostningerne ved en dårlig ansættelse og udskiftning. Datadrevet indsigt understøtter effektiv successionsplanlægning og strategiske beslutninger om arbejdsstyrken. Integration i HR-systemer forbedrer den operationelle effektivitet og sikrer, at talentstrategier er i tæt overensstemmelse med organisationens mål og kultur. En engagerende online vurderingsplatform forbedrer kandidatoplevelsen, hvilket har en positiv effekt på performance.
Evalueringssoftware er en digital platform, der bruges til at evaluere enkeltpersoners færdigheder, evner, personlighedstræk og jobegnethed. Det bruges ofte i forbindelse med ansættelse og talentudvikling og leverer standardiserede tests som f.eks. vurderinger af kognitive evner, personlighedsspørgeskemaer og jobsimuleringer. Vurderingssoftware som TalogyTech gavner organisationer ved at automatisere testadministration, scoring og rapportering for at give objektiv, datadrevet indsigt til beslutningstagning om talenter.
HR-evalueringssoftware bruges ofte til at strømline HR-processer og -arbejdsgange, hvilket giver større effektivitet. Organisationer kan forvente større ansættelsesnøjagtighed gennem øget standardisering, mere objektivitet, reduceret bias og mindre plads til menneskelige fejl som følge af brugen af HR-evalueringssoftware.
Organisationer kan bruge assessment-teknologi til at strømline deres rekrutteringsprocesser og understøtte fair og objektive evalueringer, som fremmer mangfoldighed og inklusion. Vurderingsplatforme med indbygget analyse hjælper HR med at tilpasse talentstrategier til forretningsmål, identificere medarbejdere med stort potentiale og styrke efterfølgerplanlægningen.
Den rigtige vurderingsplatform forbindes problemfrit med nøgleplatforme som Applicant Tracking Systems (ATS), Learning Management Systems (LMS) og Human Resource Information Systems (HRIS). Denne integration gør det muligt for vurderingsdata at flyde gnidningsløst gennem hele medarbejderens livscyklus – fra rekruttering og onboarding til udvikling og efterfølgerplanlægning. Desuden kan evalueringsresultater automatisk føjes til kandidat- eller medarbejderprofiler.