Seasalt er et enormt populært tøjmærke og en hastigt voksende virksomhed. Inspireret af alle de ting, de elsker ved Cornwall i Storbritannien; teamet hos Seasalt er engageret og passioneret. At hjælpe lederteamet med at lede på en autentisk og opmærksom måde, til at kommunikere effektivt og arbejde sammen, uanset hvor de er baseret i Storbritannien, er nøglen til Seasalt – at bevare den stærke virksomhedskultur, efterhånden som virksomheden vokser.
En af udfordringerne ved hurtig vækst er, at mange i lederteamet ikke havde modtaget nogen formel lederuddannelse. Seasalt ønskede proaktivt at undgå problemer og udvikle færdigheder inden for nøgleområder som at give feedback og have effektive samtaler. Det er derfor, Seasalt udviklede sit Leading People Program, der udelukkende understøttes af emotionel intelligens (EI).
Løsningen
Seasalt introducerede konceptet med EI for at gøre det muligt for deres ledere at vurdere og styre deres egne holdninger, følelser og adfærd og finde mere plads til dem selv og deres teams i et travlt miljø. For at sætte gang i Seasalt Leading People Program, designede og afviklede vi en endags-workshop, ‘Ledelse med EI’. Dette blev senere på året fulgt op med en ‘Coaching med EI’-workshop for at fastholde og bygge videre på gruppens udvikling. En endags-workshop baseret på vores Leadership Climate Indicator 360 grader-undersøgelse er nu grundlaget for programmets andet år.
‘Ledelse med EI’ har indtil videre hjulpet over 40 seniorledere med at forstå nøglebegreberne for EI og deres personlige EI-profil, før de overvejer fokus for deres egen personlige udvikling. Deltagerne har fået de praktiske værktøjer og metoder til at hjælpe med at opbygge nye vaner og praktisere EI i deres teams. Workshoppen ‘Coaching med EI’ har givet dem mulighed for at praktisere en emotionelt intelligent model for coaching for virkelig at forstærke deres ledelsespåvirkning, og ledelsesmiljødagen giver ledere en klar forståelse af, ‘hvordan det er at blive ledet af dem’, sammen med klare personlige udviklingstiltag.
Resultaterne
Learning and Performance Institute anerkender Leading People Program som et Learning Program of Excellence. Vores bidrag var en væsentlig faktor i opnåelsen af denne godkendelse.
Derudover har Seasalt oplevet en klar forandring. Seniorledere arbejder nu mere sammen på tværs af virksomheden og føler, at de kan lede ved at bruge deres egen autentiske stil. Hård feedback og sund udfordring leveres meget oftere og med større færdighed, og sproget og praksis med emotionel intelligens er blevet almindeligt i hele virksomheden, da ledere taler passioneret om deres egen udvikling.
Det har været en sand fornøjelse at arbejde med Talogy. Jeg ser frem til at samarbejde med jer igen i fremtiden.
James Hampton
Lærings- og udviklingschef, Seasalt
Har du en lignende udfordring? Tal med vores eksperter.
