At identificere det bedste til Holcim’s Ste. Genevieve Plant

Udfordringen

Holcim (US) Inc. er et helejet datterselskab af Holcim Ltd. og en af landets førende producenter og leverandører af cement- og mineralkomponenter. Holcim (US) kontraherede Talogy for at levere et udvælgelsessystem i verdensklasse for at hjælpe med at ansætte de bedst mulige kandidater til 250 fuldtidsstillinger på deres nye fabrik i Ste. Genevieve, ved bredden af Mississippi-floden.

Dette projekt var en væsentlig satsning for Holcim Ltd. i Amerika, da det var et Greenfield-projekt, der kostede over 1 mia. USD og resulterede i det største cementanlæg af sin art.

For at løse disse kritiske mål skulle Talogys udvælgelsesløsning:

• Være yderst nøjagtig i at identificere de dygtigste personer til at arbejde som teknikere i et højrisikoarbejdsmiljø og betjene komplekst avanceret anlægsudstyr
• Være yderst nøjagtig i at identificere de bedst egnede personer til at arbejde i en række forskellige professionelle og administrative stillinger på det nye sted
• Nøjagtigt måle sikkerhed og risikovillighed hos kandidater på grund af karakteren af mange af stillingerne; risici involverer arbejde i højden, arbejde omkring kraftige flammer, arbejde med ætsende kemikalier osv.
• Give kandidaterne i St. Louis-området en udvælgelsesoplevelse, der opfattes som retfærdig og inkluderende
• Arbejde gnidningsløst med andre lokale rekrutterings- og assessmentudbydere i området, både inden for administration og teknologi

Holcim havde brug for assessment-løsninger til følgende stillinger:

• Fem vigtige teknikerstillinger, som direkte ville drive eller overvåge forskellige funktioner på anlægget, herunder cement, stenbrud, kvalitet, strøm og kontrol og lager.
• Professionelle og administrative stillinger, fra specialist, ingeniør til områdeleder, leder og kontrolrumsoperatører

Løsningen

Talogy gennemførte en omfattende jobanalyse og anlægsrundtur. Fordi anlægget stadig blev bygget, besøgte vi det anlæg, der lignede mest i Holly Hill, South Carolina. Dér blev jobbenes unikke karakter observeret, og der blev gennemført forskellige fokusgrupper for at identificere de kompetencer, der var afgørende for succes. Dette blev fulgt op med kompetenceanalysespørgeskemaer for yderligere at udvikle en profil for succes på Ste. Genevieve.

Der blev udarbejdet en omfattende løsning til de fem forskellige teknikerstillinger, der omfattede:

1. EZ App ^® – en online ansøgningsproces tilpasset Holcims behov
2. Personlige præferencer-spørgeskema (PPQ) – et assessmentværktøj for motiverende match, der er tilpasset til at matche folk med jobbet
3. Online CV-udarbejder
4. EZ plan – et automatiseret selvplanlægningssystem
5. Talogys rekrutteringsværktøjer til produktionsjobs, herunder testen Basic Mechanical Reasoning (BMAR)

Kandidater til både leder- og specialiststillinger gennemførte Basic Mechanical Reasoning (BMAR) samt lederdelen af vores vurderingsløsning indenfor produktion.

Resultaterne

Anlægget startede op efter planen, fuldt bemandet med kvalificerede medarbejdere. Holcim føler, at processen og løsningen leveret af Talogy var en af hovedårsagerne til denne succes.