Karriereforløbsprogram

Udfordringen

DLA Piper er et af verdens mest succesrige advokatfirmaer med teams placeret i mere end 40 lande på tværs af Amerika, Europa, Asien, Afrika og Mellemøsten. Financial Times kårede i 2018 DLA Piper som et af de mest innovative advokatfirmaer.

Udfordringen for DLA Piper var at skabe et mangfoldigt internationalt ledelsesprogram, der udvikler konsekvente værdier uanset global placering. Målet var at fremme en ny generation af emotionelt intelligente ledere med de rigtige holdninger og færdigheder til at føre DLA Piper ind i fremtiden.

Løsningen

DLA Piper samarbejdede med Talogy for at skabe et skræddersyet karriereforløbsprogram i tre dele:

1. Et assessmentsystem til præcist at evaluere fremtidige talenter i forhold til specifikke ledelseskompetencer. Systemet involverer nøje udvalgte assessments, dybdegående samtaler, personlige rapporter, coachingsessioner og individuelle udviklingsplaner.
2. Et udviklingscenter, hvor man bor på stedet, hvor ledere får mulighed for at udvikle deres emotionelle intelligens (EI). Denne ugelange begivenhed leveres sammen med DLA Piper-formidlere, der er uddannet i Talogy Emotionel Intelligens Profil.
3. Programopfølgning med individuel coaching og masterclasses om emner dækket på udviklingscentret, samt løbende check-in med interne ledere og HR-samarbejdspartnere.

Resultaterne

DLA Piper har set en ændring i mentalitet på internationalt plan. Ledere styrer deres teams på en emotionel intelligent måde og efterlever DLA Piper-værdierne.

• Over 55 % af de delegerede er blevet forfremmet til lederroller, med en talentmasse, der er klar nu, til fremtidige lederroller
• Kønstalentmassen på lederniveau vokser, og flere kvinder er klar til at træde ind i lederroller
• Ledere, der blev forfremmet til partner, er nu fortalere for programmet og hjælper med at guide kolleger gennem processen
• Ved at hjælpe ledere med at udvikle modstandsdygtighed, fastholder DLA Piper talent på en bæredygtig måde, og nedslidningsraterne er de laveste nogensinde