توقع أي من المرشحات للتوظيف كممرضات ستكون ناجحة وأقل احتمالاً للتسرب

التحدي

تقدم إحدى أكبر شركات رعاية الكلى في البلاد خدمات الرعاية والتمريض في المستشفيات والعيادات وفي منازل المرضى. كانوا محبطين بسبب عدم قدرتهم على توقع الأداء المستقبلي أثناء عملية التوظيف، ومدى نجاح أي من المرشحات للتمريض. في الوقت نفسه، كانوا يشهدون زيادة في معدل تسرب الممرضات. وإدراكًا منهم أن قدرتهم على تقديم رعاية عالية الجودة تركز على المرضى كانت مرتبطة بشكل مباشر بجودة ممرضاتهم، فقد لجأوا إلى نهج التوظيف القائم على الأدلة من Talogy.

الحل

• نظام توظيف قائم على الأدلة ومتسق مع إستراتيجية العلامة التجارية القوية لجودة الممرضات لديهم.
• أداة فرز مخصصة لعملية التقديم ومساعدة المتقدمين للوظائف على تحديد بيئة عملهم المثالية.
• إصدار مخصص من حلول Talogy للرعاية الصحية لإجراء التقييم السلوكي قبل التوظيف.
• يتم تنسيق نتائج التقييم مع برنامج منظم لإجراء المقابلات الشخصية.

النتائج

• كانت النتيجة الفورية والأكثر تأثيرًا هي خفض تسرب الموظفين بنسبة 19٪، مما أدى إلى توفير 2.5 مليون دولار في تكاليف السنة الأولى.
• كشفت دراسة رسمية للتحقق من صحة المعايير، شملت أكثر من 900 ممرضة، أن حلول Talogy للرعاية الصحية نجحت في تحديد الممرضات صاحبات الأداء الأفضل. كان من المرجح أن يتم تصنيف المرشحين الذين حققوا أداءً جيدًا في التقييم على أنهم الأفضل أداءً مع تضاعف احتمالية ترقيتهم.
• في الوقت نفسه، كانت الأداة فعالة بنفس القدر في استبعاد أصحاب الأداء الضعيف حيث سجل ثلاثة أرباع أصحاب الأداء الضعيف أثناء العمل درجات أقل في التقييم.