مجموعة من الأدوات تساعد في تحديد وتطوير العوامل النفسية المرتبطة بالسلوك الآمن في مكان العمل.
تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy
تحسين ثقافة السلامة السائدة لديكم
SafetyDNA® هو حل تطوير السلامة الذي ثبت فعاليته من Talogy، والمصمم خصيصًا لتعزيز السلامة داخل مؤسستكم. يتكون الحل من مجموعة شاملة من الأدوات الحية عبر الإنترنت والتي تساعد المؤسسات على فهم المكونات النفسية لسلوكيات السلامة لدى العاملين وتطوير قوى عاملة أكثر أمانًا.
تشير عقود من الأبحاث أُجريت على إصابات وقعت في مكان العمل إلى وجود أربعة عوامل شخصية ترتبط باستمرار بسلوكيات السلامة واحتمالية التعرض للإصابة في العمل. هذه العوامل ليست موزعة بشكل موحد على جميع الأشخاص. ونتيجة لذلك، يملك كل فرد سمات فريدة للسلامة. نشير إلى هذه المواصفات الفريدة باسم “الاستعداد الفطري للسلامة” (SafetyDNA) لدى الشخص.
يستكشف SafetyDNA أربعة عوامل حيوية:
التحكم: مدى قدرتكم على التحكم في أفعالكم وعواطفكم
الوعي: إلى أي مدى ترون وتتذكرون الظروف المحيطة بكم، لا سيما عند القيام بمهام متعددة
القواعد: درجة ميلكم إلى اتباع القواعد مقابل عدم الالتزام بهذه القواعد
الحذر: مستوى عدم الراحة الذي تشعرون به عند خوض المخاطر
تنمية قيادات أكثر التزامًا بالسلامة
تم تصميم برنامج SafetyDNA® لتطوير القادة لمساعدة المشرفين على فهم والاستفادة من العوامل النفسية الضرورية لتوفير قيادة قوية في البيئات التي تكون فيها السلامة من بين المسؤوليات الرئيسية.
يتميز برنامج SafetyDNA® للقادة بعمليات المحاكاة التفاعلية، والتمارين، والأنشطة التي تكشف عن المواصفات الفريدة للقيادات في مجال السلامة. يتمثل جوهر حل التطوير في برنامج SafetyDNA® لتقييم القادة والمتاح عبر الإنترنت. يتطلع هذا التقييم الذي يستغرق 90 دقيقة إلى فهم مواصفات قيادة السلامة لدى المشاركين بناءً على نموذج LEAD الذي طورته Talogy:
رسم ملامح الرؤية: يتسم التقييم بالوضوح والتحفيز وإضفاء الطابع الشخصي
احتواء التغيير: قيادة التغيير عن طريق إشراك الآخرين
تولي مهام المدرب: الاستماع بنشاط وتقديم الإفادات
إظهار المصداقية: تنفيذ الوعود، ومساءلة الجميع ومحاسبتهم
يساعدكم برنامج SafetyDNA على:
تعيين الموظفين الأكثر التزامًا بمعايير السلامة
تطوير قيادات يطبقون السلامة بفعالية والتزام
تزويد الموظفين بالتوجيه الذي يهدف لتحسين سلوكيات السلامة
ترسيخ ثقافة السلامة بصورة أقوى وأكثر استدامة
تقليل الحوادث المتعلقة السلامة ومنع وقوع الإصابات الخطيرة والوفيات
لماذا يجب استخدام SafetyDNA
العلوم
تعزيز فهم السلامة الشخصية:
يلي التقييم السريع حضور ورشة عمل بشكل شخصي أو عبر الإنترنت تسهّل فهم النقاط العمياء لسلامة الأشخاص وكيفية تكييف السلوك بغية تحسين السلامة الشخصية.
الفرز بغية المواءمة مع أهدافكم الرامية لتوفير بيئة خالية من الأضرار:
من خلال مواءمة عملية التوظيف في مؤسستكم مع أهدافكم الرامية لتوفير بيئة خالية من الأضرار، تستطيع شركتكم تقليل التعرض للمخاطر بشكل استباقي في مرحلة مبكرة.
يجب تنمية ثقافة السلامة لديكم والعمل على استدامتها:
تم استخدام برنامج تطوير السلامة الشخصية الذي خضع للتجارب والاختبارات وبرنامج SafetyDNA لتطوير القيادات في بعض الصناعات الأكثر خطورة على مستوى العالم، مثل الإنشاءات والبتروكيماويات والتعدين. هكذا تعرفون أن برامجنا قادرة على تغيير الموازين.
المرونة
تطبيق التعلم، والاستمرار فيه:
تستخدم منصة التعلم التكيفية القوية التي طورناها العلوم وأساليب التخصيص وآليات اللعب لتعزيز معلومات التدريب وتطبيقها.
الانتقال إلى الاستخدام عبر الإنترنت:
تتسم التقييمات والتقارير بسهولة الاستخدام والجاذبية وإمكانية الاستفادة منها عن بُعد.
إتاحة سبل الوصول إلى التحليلات القوية للبيانات:
تُعرض النتائج في تقارير سهلة الفهم وتركز على التطوير لمساعدتكم على فهم البيانات.
معلومات يجب معرفتها عن تقييم SafetyDNA
يمكن الجمع بين التقييم والتدريب وورش العمل والتوجيه
يستغرق إكمال الاستبيان حوالي 30 دقيقة
متاح للقيادات والموظفين
تم التحقق من صلاحيته وقدرته على التوقع بدقة عالية، كما يلتزم بالمبادئ التوجيهية المهنية والقانونية الأكثر صرامة
أعتقد أن برنامج SafetyDNA كان مناسبًا جدًا لاحتياجاتنا. فقد ساعدنا على سد الثغرات الموجودة لدينا. أنا سعيد لأننا استعنا به ونوصي بأن يفكر الآخرون في استخدامه.
مارك
مدير شؤون البيئة والصحة والسلامة، شركة Novelis أمريكا الشمالية
التفكير بنظرة شاملة
يمكننا مساعدتكم في حل تحديات المواهب التي تواجهكم باستخدام مزيجنا الفريد من علم النفس والتكنولوجيا والخبرات. تحدثوا إلينا لنرى كيف يمكننا عقد شراكة معكم لبناء حلول رائعة لإدارة المواهب.
لبدء استخدام تقييم SafetyDNA في عملية إدارة المواهب، تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy اليوم
