تقديم التطوير للموظفين بهدف رفع الأداء الوظيفي
-
تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تعزيز أداء الأفراد والقيادات. إحداث تغيير مستدام يقود لتحقيق النتائج المرجوة من الأعمال.
-
اكتشف وطور القادة باستخدام الحلول القيادية لتالوجي InView
تمكين قادة المستقبل باستخدام إطار تالوجي للكفاءات القيادية
-
بناء قوى عاملة تتسم بالمرونة النفسية باستخدام استبيان المرونة النفسية
المرونة النفسية هي قدرة الفرد على التكيف بشكل إيجابي مع الضغوط والانتكاسات والتحديات والتغيير بهدف تحقيق أقصى قدر من الفعالية…
-
ابدأ رحلة التطوير باستخدام أستبيان Talogy 360
إفادات قيّمة للأفراد والقادة وفرق العمل والمؤسسات.
-
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط أدوات القياس النفسي من Saville Assessment مقدمة من تالوجي، الشريك الموثوق…
-
تقييم واعتماد ®MBTI في منطقة الشرق الأوسط
تقييم واعتماد ®MBTI في منطقة الشرق الأوسط مؤشر ®MBTI: التقييمات والاعتمادات وجلسات التوجيه المهني والورش الرسمية في الشرق الأوسط. تالوجي…
-
الاستفادة من إمكانات المحاكاة عن بُعد باستخدام VirtualAC™
عمليات محاكاة الأعمال عبر الإنترنت لأغراض التقييم والتطوير
-
تحسين السلامة المؤسسية باستخدام SafetyDNA
مجموعة من الأدوات تساعد في تحديد وتطوير العوامل النفسية المرتبطة بالسلوك الآمن في مكان العمل.
-
توقع الأداء باستخدام Caliper Profile
قياس السمات الشخصية للمرشح والدوافع بغية توقع سلوكياته وإمكاناته بشكل عملي بشأن أداء الوظيفة.
-
فهم الاستعداد الفطري للسلامة لديكم يقلل من الإصابات
يبدأ تحقيق السلامة الشخصية أولاً بالاهتمام بالأشخاص واستعدادهم الفطري للسلامة الفريد من نوعه فهم الاستعداد الفطري للسلامة لديكم يقلل من…
