Case Studies
-
Phillips 66
تعزيز السلامة في Phillips 66 Refinery باستخدام “الاستعداد الفطري للسلامة” (SafetyDNA) العميل: Phillips 66 Phillips 66 هي شركة عالمية في…
-
تقليل حالات الفصل التعسفي عن طريق التركيز على الكفاءات السلوكية
منح مديري التوظيف الأدوات الضرورية لتحديد المرشحين المناسبين لثقافة العمل تقليل حالات الفصل التعسفي عن طريق التركيز على الكفاءات السلوكية…
-
شركة PDS للخدمات الفنية
تقليل تكاليف التعويضات بتحسين فرز المرشحين قبل التوظيف شركة PDS للخدمات الفنية PDS هي واحدة من شركات التوظيف المتخصصة الرائدة…
-
تقليل معدل تسرب الموظفين من خلال توظيف أفضل الممرضات
توقع أي من المرشحات للتوظيف كممرضات ستكون ناجحة وأقل احتمالاً للتسرب تقليل معدل تسرب الموظفين من خلال توظيف أفضل الممرضات…
-
شبكات غاز الشمال
تحديد وتعظيم مشاركة الموظفين الموهوبين بغرض تحقيق إستراتيجية الأعمال شبكات غاز الشمال تتولى شركة شبكات غاز الشمال نقل الغاز الطبيعي…
-
توقع الإصابات القابلة للتسجيل باستخدام SafetyDNA®
تقييم مدى احتمالية قيام الأفراد بسلوك غير آمن ومخاطر وقوع الحوادث توقع الإصابات القابلة للتسجيل باستخدام SafetyDNA® التحدي ليست كل…
-
ناسداك
بناء القيادات عن طريق تطبيق منهجية Talogy للتعلم عن طريق الممارسة العميل: ناسداك معلومات أساسية عن العميل ناسداك (Nasdaq Inc)…
-
Kramp: حل كامل لإدارة المواهب
توظيف وإدارة المواهب بفعالية في مؤسسة تتسم بالنمو السريع العميل: Kramp مجموعة Kramp هي أكبر شركة في أوروبا متخصصة في…
-
تحسين الأداء والسلامة باستخدام حلول التقييم من Talogy لقطاع التصنيع
تحسين الأداء والسلامة باستخدام حلول التقييم من Talogy لقطاع التصنيع تحسين جودة القوى العاملة في التصنيع من خلال تقليل مخاطر…
-
تحديد أعضاء فريق التصنيع المبتدئين الناجحين
تحسين جودة القوى العاملة من المبتدئين وزيادة الإنتاجية تحديد أعضاء فريق التصنيع المبتدئين الناجحين التحدي طالبت إحدى شركات تصنيع الأدوات…
