39٪ زيادة في رضا العملاء
- 22٪ زيادة في الإنتاجية
- 27٪ زيادة في الربحية
- 22٪ انخفاض في معدل دوران الموظفين
المنظمات ذات القادة الجامعيين أكثر احتمالا بنسبة 70٪ للاستيلاء على سوق جديدة في الأشهر الاثني عشر الماضية.
نهجنا
لكي تكون تدخلات D&I فعالة حقًا، يلزم التركيز على كل من الأشخاص والعمليات. عندها فقط يمكن إزالة التحيز المنهجي وعدم المساواة في جميع برامج المواهب والممارسات والسياسات والبروتوكولات. يعتمد نهجنا في دعم المنظمات بهذه التغييرات العملية على خمسة مبادئ أساسية:
منظور عالمي
التفكير في الفروق الثقافية في جميع أنحاء العالم.
البصيرة الشخصية
تزويد الأفراد بمعلومات شخصية حول خصائصهم الأساسية التي تؤدي إلى سلوكيات شاملة.
نهج متكامل
اتباع نهج شامل ومتكامل لبناء ثقافة شاملة – تبدأ من القمة.
نمذجة الدور
استخدام الحلفاء كإطار عمل لتطوير القيادة الشاملة ونمذجة السلوك عبر المنظمة لإحداث التغيير.
مسؤولية
إظهار الالتزام بالعمل من خلال تحديد الأهداف وقياس التقدم.
حلولنا
لطالما دعمت مفاهيم التنوع والشمول كل ما نقوم به: السعي لتحقيق تكافؤ الفرص واحتضان الاختلافات في حمضنا النووي كعلماء نفس تنظيمي. هذا يعني أنه في كل مرة نصمم أو نستخدم فيه تقييمًا، أو نبني عملية موهبة، فإن التنوع والإنصاف هما أهدافنا. بالنسبة إليك، هذا يعني الثقة المطلقة بأنك توظف وتطور القوى العاملة لديك مع D&I في قلب عملياتك.
جاذبية
Capture، تقييمنا المبتكر والمرئي للغاية، يقيم مدى توافق قيم المرشحين مع قيمك التنظيمية. تعني قيم التنوع والشمول المتخصص في Capture أنه يمكنك استهداف مجموعة متقدمين أكثر تنوعًا.
اختيار
استخدم أداتنا الفريدة، Talogy Perceptions، لقياس السلوكيات التي تدعم قدرة الفرد على التصرف بشكل عادل وشامل ومحترم. يمكننا دعم عمليات الاختيار الخاصة بك بخبرة في تحليل الأثر العكسي، وتدريب المقيم، وتصميم الكفاءة.
التنمية للجميع
تجلب برامج تطوير D&I الرائدة لدينا تغييرًا سلوكيًا دائمًا ويمكن تقديمها لتناسب من خلال التدريب أو ورش العمل أو الندوات عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، تمنحك أداة Talogy Perceptions اللغة اللازمة لفهم وتحديد قدرة الفرد على العمل بشكل عادل.
تنمية القادة
سواء كنت تنطلق في رحلة D&I الخاصة بك، أو قطعت أشواطا كبيرة، فإن حلول القائد الشاملة لدينا تغطي كلاً من التعلم الفردي والتعلم التنظيمي الأوسع عبر عملية 360 والتدريب المخصص.
بناء مؤسسات أفضل من خلال القيادة الشاملة
يعد موضوع التنوع والشمول (D&I) مجال تركيز العديد من المنظمات في الوقت الحالي.
المنظمات التي نجحت في إحداث تغيير مستدام في D&I كان لديها التزام قوي وعمل بين قياداتها. في هذا المستند التقني، ستتعرف على الدور الذي يلعبه القادة في خلق ثقافة شاملة، ثقافة تسعى جاهدة لإنشاء حلفاء أو أبطال للتنوع، بالإضافة إلى كفاءات وخصائص القيادة التي تساهم في السلوك الشامل والمناخ.