توقع الأداء وحدد المواهب والإمكانات باستخدام Factors
يمكن أن يساعدكم Factors على فهم ما يحفز الأفراد، مما يمنحكم المعلومات التي تحتاجون إليها لاختيار وتطوير موظفيكم بشكل أفضل.
تقييم السمات الشخصية لتحديد أسلوب العمل
أطلقوا العنان للإمكانات الحقيقية التي يتمتع الموظفون بها من خلال الكشف عن سمات شخصيتهم التي ترتبط مباشرةً بأسلوب العمل. بٌني تقييم Factors من استبيان السمات الشخصية والتفضيلات (PAPI)، متيحاً الفرصة لإكماله من المشاركين بسرعة أكبر كما يمنحكم درجة تقييم لمدى تناسب المرشح مع الدور الوظيفي. تم تصميم Factors بمنهجية تقلل من العوائق، وتسهل تطبيقه في فرز المواهب وإستراتيجية الاختيار والاستقطاب. اليوم.
يمكن تقييم أسلوب العمل لتوقع الأداء، من بداية مرحلة المرشح المهنية.
لماذا يجب استخدام تقييم Factors
العلوم
مبني على أسس علم القياسات النفسية:
يعتمد Factors على نموذج مٌجرب مشتق من تقييم السمات الشخصية يتضمن أبعاد ” الدوافع والسمات الشخصية الخمس الرئيسية”.
استيعاب المرشحين المبتدئين:
حتى المرشحين الذين لا يتحلون بخبرة عملية في السوق المهني يمكنهم استكمال تقييم Factors، مما يسمح لكم بتقييم المتقدمين على جميع المستويات المهنية.
مشتق من تقييم PAPI:
نشأ تقييم Factors من PAPI 3، وهو استبيان للسمات الشخصية معروف على المستوى الدولي.
المرونة
القدرة على إنتاج عدد من التقارير المختلفة:
يمكن استخدام البيانات الناتجة من Factors في مجموعة متنوعة من التقارير تلبي احتياجات للمرشحين وممثلي الموارد البشرية والمدراء المباشرين.
تجربة مستخدم مٌطورة:
يسهل إكمال واستخدام الاستبيان عبر الإنترنت. تتوفر أيضًا إمكانية إضافة علامتكم التجارية، لعرض هوية المنظمة وأسلوبها في التقييم.
تخصيص الكفاءات المرغوبة:
يمكن تخصيص تقييم Factors ليتوافق مع أي دور وظيفي، مما يسمح للمستخدمين بتحديد الكفاءات المطلوبة وكيفية قياسها.
معلومات مهمة عن تقييم Factors
- يستغرق 10 دقائق فقط
- يتضمن 54 فقرة لقياس للسمات الشخصية
- متاح بأكثر من 29 لغة
- يقيس 18 كفاءة
- ليس هناك حاجة لدورات تدريبية
التفكير بنظرة شاملة
يمكننا مساعدتكم في حل تحديات المواهب التي تواجهكم باستخدام مزيجنا الفريد من علم النفس والتكنولوجيا والخبرات. تحدثوا إلينا لنرى كيف يمكننا عقد شراكة معكم لبناء حلول رائعة لإدارة المواهب.