مراكز التقييم
مستخلصات مستندة إلى الأدلة لاتخاذ القرارات الجوهرية المتعلقة بالمواهب
أثناء اتخاذ القرارات المهمة المرتبطة بالمواهب، من الضروري اكتساب فهم عميق بالموظفين أو المرشحين. بدءاً بالتعمق في دراسة وتحليل مهاراتهم وخبراتهم وسماتهم الشخصية، ووصولاً إلى استكشاف قدراتهم الكامنة ومحاور التطوير، وفي هذه المرحلة، يمكن لمراكز التقييم أن تكون ذات أهمية قصوى، حيث تساعدك على تحديد مستوى الملاءمة والقدرات الكامنة للمرشحين لضمان توجيهك إلى اتخاذ قرارات تعيين ممتازة.
من خلال الاستعانة بخبرات فريقنا الاستشاري وإجراءاتنا المستندة إلى الدراسات والأبحاث العلمية، والحلول المعتمدة على أحدث التقنيات، يمكن تنفيذ مراكز تقييم تساهم في تحفيز وإلهام المرشحين على جميع المستويات الوظيفية.
نسعى دائماً إلى الحفاظ على البساطة، حيث نهتم بالأمور المعقدة خلف الكواليس، ونتشارك معك منذ البداية للتأكد من حصولك على النتائج التي تحتاج إليها لاتخاذ القرارات المرتبطة بالمواهب. ومن خلال اتباع منهجيتنا المرنة، يمكنك تحقيق هذا المسعى بتوجيه فريقنا من الاستشاريين الخبراء، حتى نُصمم لمؤسستك حلولاً فريدة من نوعها، ومخصصة لاحتياجاتك.
مقاربة تالوجي
نحرص على تمركز فريقنا الاستشاري في جوهر كل الحلول التي نطورها من خلال:
رسم صورة شمولية بالاستناد إلى مجموعة متنوعة من المقاييس المستندة إلى أسس علمية.
إجراءات مرنة تعتمد على معايير موحدة بهدف تعزيز المصداقية.
خبراء تقييم يمتلكون الخبرات العملية ومستوى الجدارة والتمرس الكافي.
مكتبة الكترونية تذخر بأدوات التقييم المتنوعة لتعزيز المستخلصات المستندة إلى الأدلة التي يقدمها خبراؤنا.
تقنيات تقييم افتراضي تستحوذ على مكانة متقدمة في المجال.
المرونة اللازمة لمواءمة التقييمات الالكترونية والحضورية بما يتماشى مع احتياجات وتجربة المرشحين.
مراكز التقييم
اختبار القدرات
استيعاب مبادئ وقدرات حل المشكلات من خلال اختبارات القدرة المعرفية.
تقييم الشخصية
تحديد السمات والخصائص الأساسية للشخصية التي تساهم في تحقيق النجاح الوظيفي أثناء العمل، والتي يمكن الاستناد إليها لاستيعاب دوافع ومحفزات الفرد.
الذكاء العاطفي
قياس مستوى الذكاء العاطفي لاستيعاب الرابط المفقود بين الشخصية والأداء
الإفادة التطويرية
تزويد المشاركين بإفادة شاملة وقيمة يمكن الاستناد إليها كنقطة انطلاق ملموسة للتطوير، بغض النظر عن نتائج المرشحين في التقييم.
تمارين المحاكاة
تنفيذ تمارين محاكاة تفاعلية وافتراضية بتقنية السيناريوهات المحاكية للواقع بما يهدف إلى استيعاب طريقة تصرف المشاركين في المواقف الصعبة بمكان العمل.
المقابلات الشخصية
التعمق في دراسة وتحليل مهارات وكفاءات ودوافع المشاركين من خلال المقابلات المنهجية المنفذة على يد خبراء متمكنين.
لماذا نستخدم مراكز التقييم؟
علم النفس
رسم صورة شمولية بالاستناد إلى مجموعة متنوعة من المقاييس المستندة إلى أسس علمية.
إجراءات مرنة تعتمد على معايير موحدة بهدف تعزيز المصداقية.
خبراء تقييم يمتلكون الخبرات العملية ومستوى الجدارة والتمرس الكافي.
التقنية
مكتبة الكترونية تذخر بأدوات التقييم المتنوعة لتعزيز المستخلصات المستندة إلى الأدلة التي يقدمها خبراؤنا.
تقنيات تقييم افتراضي تستحوذ على مكانة متقدمة في المجال.
المرونة اللازمة لمواءمة التقييمات الالكترونية والحضورية بما يتماشى مع احتياجات وتجربة المرشحين.
خبرات مثبتة في مراكز التقييم
مركز تقييم المواهب الخاص بجمعية إدارة الموارد البشرية
جميع التقنيات وأدوات التقييم وخدمات الخبراء التي يحتاجها أخصائيو الموارد البشرية – كلها مجتمعة في مكانٍ واحد.
مجموعة التعاونية
تمارين وأدوات التقييم للخريجين الجدد