تمكن من تحسين عملية توظيف الخريجين مع أداة “كشاف تالوجي” لمساعدتك في رصد المواهب الشابة التي تمتلك المهارات الضرورية لمستقبل العمل.
عزز إمكانيات مؤسستك واستعد لمستقبل ناجح واستشرافي مع أداة “كشاف تالوجي” المُصممة وفقاً لأفضل الأبحاث العالمية لتوظيف أكفأ المواهب الشابة في بداية حياتهم المهنية. تتيح حلولنا القدرة على قياس الجوانب التي تحتاجها بدقة، وتوفر المرئيات الواضحة لاختيار أنسب المرشحين لمؤسستك في الحاضر والمستقبل.
في ظل المشهد المتغير لسوق العمل والمسارات المهنية، ومع ازدياد الطلب على المواهب، تواجه الشركات تحدياً كبيراً في استقطاب أفضل الكفاءات الشابة والخريجين.
في سوق العمل التنافسي، تواجه المؤسسات تحديات كبيرة في تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب في بداية المسيرة المهنية. تُقدم أداة “كشاف تالوجي” حلولاً مبتكرة لتجاوز هذه التحديات والتعامل معها بفعالية:
تحتاج المؤسسات إلى مواكبة احتياجات الأجيال القادمة والمهارات التي ستحتاجها الكفاءات الشابة للنجاح في بيئة العمل المتغيرة. في الوقت ذاته، أصبح المرشحون أكثر انتقائية، مع تقديمهم طلبات لعدة شركات في آن واحد. لذا من المهم تقييم المرشحين بفعالية مع ضمان تجربة جذابة لاستقطاب أفضل المواهب الشابة. تُتيح أداة “كشاف تالوجي” القدرة على تحقيق ذلك بفعالية.
عادةً ما يُستخدم هذا المصطلح للإشارة إلى الشخص الذي يبدأ مسيرته المهنية، ولديه أقل من 5 سنوات من الخبرة في مجال عمله. هؤلاء المهنيون الشباب عادةً ما يكونون خريجين جُدد أو ينضمون إلى القوى العاملة حديثاً، ما يعني أنهم متحمسون للتعلم والتقدم، ويسعون إلى رصد الفرص المواتية لتنمية مهاراتهم وتحقيق التقدم في مساراتهم المهنية. من الضروري على المؤسسات أن تعتمد استراتيجيات مُحددة في إدارة المواهب، لرصد المواهب المُبكرة، حيث تُساعد هذه الاستراتيجيات على جذب ورصد الجيل القادم من المهنيين بفعالية، الجيل الذي سيتولى قيادة مستقبل مؤسستك.
تغيرت احتياجات الجيل القادم بشكل كبير في السنوات الأخيرة، ومن المتوقع أن تستمر في التطور بوتيرة متسارعة. أجرت تالوجي أبحاثاً عالمية لرصد واستيعاب تفضيلات السوق من خلال دراسة الخريجين الباحثين عن عمل ومديري التوظيف. ساعدت هذه المرئيات في تشكيل نهجنا لإدارة وتقييم المواهب في بداية المسيرة المهنية، مع تسليط الضوء على تحديات السوق مثل:
استناداً إلى أحدث الأبحاث والمرئيات، يركز إطار كفاءات تالوجي على تقييم مجموعة واسعة ومتنوعة من المهارات الاجتماعية والإدراكية والقدرة على التكيف، حيث توفر حلول التقييم نظرة شاملة تساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن توظيف المواهب في المراحل المهنية المبكرة لتحقيق النجاح والأثر على المدى القريب والبعيد في مجموعة مختلفة من الأدوار المهنية.
يمكن إطار العمل المؤسسات من اتخاذ القرارات المدروسة المتعلقة بالموظفين في بداية مسيرتهم المهنية على المدى القريب والبعيد من خلال تقييم الكفاءات والمهارات الضرورية لتحقيق النجاح في الأدوار الوظيفية الآن، إلى جانب المهارات الضرورية للمستقبل أي قدرتهم على تطوير أنفسهم وتحمل مسؤوليات أكبر، بالإضافة إلى قياس المعايير التي يمكن الاستناد إليها في تحديد إمكانية نجاحهم في برامج التدريب.
نحرص على ضمان استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييماتنا بأسلوب عادل وأخلاقي. ويوظّف خبراؤنا تقييمات المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي في نطاقها المناسب بحيث تُحدث فرقاً حقيقياً، بينما نتخذ مجموعة من الإجراءات الهادفة إلى الحدّ من إساءة استخدام هذه التقنية، بدءاً من تعهدات المرشحين ومراقبة تسجيل الدرجات ووصولاً إلى التعديلات التكنولوجية مثل تعطيل ميزة النسخ واللصق. ونخلص إلى أن تقييماتنا المتنوعة مصممة لضمان عملية قياس قوية تتسم بالعدالة والدقة.
اعرف المزيد عن الإجراءات التي نتخذها لحماية عملية التقييم.
هل أنت مستعد لتطوير استراتيجيتك لتوظيف المواهب في بداية المسيرة المهنية؟ اكتشف كيف يمكن لأداة “كشاف تالوجي” أن تساعدك على جذب وتقييم الجيل القادم من المهنيين الشباب اليوم.
تواصل معنا اليوم
