使用 Talogy Hire 公正选拔：Currys 毕业生招聘

客户挑战

英国最大的电子产品零售商深知，招聘最优秀的新手才是在日益复杂的零售环境中蓬勃发展的关键。Currys 每年都能收到大量申请，他们希望能够找到最优秀的新手，带领其走向成功的未来。

此外，Currys 还意识到，多元化的员工队伍是组织成功的关键。他们必须克服一个重大的挑战才能实现这一目标，那就是努力吸引女性候选人和来自 BAME（亚洲黑人和少数民族）背景的候选人担任入门级毕业生岗位。

Currys 决定简化毕业生测评流程，以两个主要目标为重点：

• 提高测评的客观性，以优化雇用者的多样性
• 提高公司品牌的知名度和参与度

由于采用了新流程，女性雇用者占比从 26% 增加到 64%

解决方案

Talogy 受邀帮助设计全新毕业生测评流程。Talogy 决定实施混合测评方法，使测评员能够全面了解候选人的情况，从而改善决策并减少认知偏差。所实施的流程包括：

• 开发新的能力框架，涵盖 Currys 入门级岗位的基本要素
• 实施颇具吸引力的在线 Hire 筛选解决方案，包括雇主品牌模块、能力测试和简短的个性测评
• 为通过筛选阶段的候选人量身定制“生命中的一天”测评中心
• 深入的测评员培训，使 Currys 测评员能够以客观、可靠的方式对候选人进行评分

成效

实施该解决方案后，Currys 的毕业生招聘质量发生了巨大变化。最值得注意的是，在雇用的毕业生中，女性毕业生雇用者的比例从 26% 增加到了 64%。此外，Currys 雇用拥有 BAME 背景的申请者增加了 3 倍：从雇用的毕业生总数来看，新测评流程开始之前为 16%，实施新流程后上升到 50%。