由顾问Amber Thomas撰写
许多公司都在努力使其运营流程（包括招聘策略）更加现代化、高效和具有创新性。除了推动变革并将贵公司定位为首选雇主之外，在线招聘和选拔流程还有诸多其他好处。请继续阅读本文，详细了解为何数字自动化方法（包括在线测评）可能对贵公司的员工选拔流程有意义。
在线测评可以优化员工选拔流程的5种方法：
- 为候选人提供更好的体验。 有什么能让候选人比在家里轻松填写求职申请和测评表更快乐？这样做不仅改善候选人体验，还使申请流程几乎完全数字化，从而增加申请者数量。此外，如果让忙碌的候选人可以通过移动设备申请，相比其他雇主，你就领先一步，而且由于是数字化申请，因此可以通过自动筛选更有效地进行审查。阅读更多内容：你准备好使用移动设备进行招聘了吗？
- 简化测试。 你还记得在学校填涂答题卡时的情形吗？或者一笔一画写出一篇长达四页的文章？尽管这些经历对我们许多人来说很麻烦，但对我们的老师和教授来说却更加痛苦。他们非常清楚扫描每份试卷以及评分出错时令人抓狂的心情（考虑到人为误差的普遍性，这是可以理解的）。让人力资源团队搜索手写求职申请可能会浪费宝贵的时间。自动化在线测试可实时对候选人的结果进行评分，不容易出现人为误差，并节省团队时间，使他们可以专注于面对面行为面试。
- 帮助你用更少的资源做更多的事情。 当候选人进行深入在线筛选测评，而不仅仅是完成纸质申请时，他们会为你提供很多有关其动机偏好和行为构成的宝贵信息。因此，其作用并不止于选拔阶段，你可以在稍后的流程中和招聘后使用这些数据。通过更详细地了解新员工的优缺点，你可以更好地设计其发展策略。阅读更多关于如何使用测评分数促进员工发展的信息。
- 将记录数字化。保留一些重要的文书（例如面试笔记）至关重要，但不必永远保留。通过使用在线测评，结果将保存到安全的公司网络中，从而释放储存空间和提高组织效率。这是另一种节省人力资源团队时间和精力的方法——在数字网络中搜索测评结果要有效得多！
- 建立社交媒体形象。虽然招聘会并没有完全成为过去式，但不可否认，你的在线形象比发放免费笔更具影响力。社交媒体盛行，并且随着Google for Jobs的兴起和 Facebook新求职功能的上线，候选人可以全天候寻觅。如果你有数字选拔流程，则申请者可以随时申请。只要确保你的社交媒体流程合乎法律即可。
在线申请、测试和评分只是让你的选拔流程更加便捷和有效（并且绿色环保！）的其中几种方法。你的流程是否有自动化提升空间？我们将继续研究和测试新兴技术趋势对招聘策略和员工测评的影响。要查看我们的最新发现，请阅读我们有关最新招聘技术趋势的白皮书。
