由首席顾问James Lewis撰写
性格驱动型面试满足面试最佳实践的多个要素。但是，通过利用既定性格问卷的严谨性，可以更进一步，从而更全面地了解候选人的性格，提供有关候选人的更可靠洞察。
这种方法基本上需要面试者提前完成在线性格问卷，例如Cubiks的PAPI。完成问卷后，会弹出（自动化）面试指南，该指南高度结构化，易于使用，并且最重要的是，针对每个候选人的独特性格特征量身定制。
不仅仅是一组问题
面试指南看似简单，实际暗藏一系列复杂理论和统计算法，促进既定性格理论与公司独特文化价值观和胜任力模型的一致性。该指南本身完美融合了对候选人自身性格的真正考量，并且是在结合工作和公司自身文化的背景下制定的。
指南使用可靠的数据来帮助面试官将提问重点放在突出候选人“契合度”和能力的领域。这使面试的执行和回应让人感觉更加个性化、更真实、更具发展性，而且更具参考性和有效性。正是因为长达50年的性格研究，才推动了数据采集和使提问更具参考性，让你得以从中受益。
一个有吸引力的前景
就现实申请而言，候选人表示这种面试使他们放心，因为他们觉得雇主正在认真对待招聘。当雇主投资于严格的流程和员工培训时，这是显而易见的。候选人还告诉我，在这些面试中，他们感觉公司确实想要了解他们，而不仅仅是他们能做什么和不能做什么。这就是面试对候选人的吸引力。
在Cubiks，我们曾与多家公司合作，这些公司经历了整体缺乏一致面试实践的负面影响。对于人力资源经理始终坚持自己“独特”面试风格的企业，尽管招聘失误不多，但代价高昂。这是一种相当普遍的情况。一种广泛适用的解决方案是使用PAPI引入性格驱动型面试，该面试将在所有角色的最终选拔阶段进行。
性格驱动型面试的5大好处
- 快速实现全局一致性——通过自动化和标准化面试指南快速设置且易于使用。
- 个性化——所有候选人都能获得个性化面试体验和反馈。这有助于改善他们对雇主的看法，并提高他们对流程的参与度。
- 节省时间——节省每位招聘经理的招聘时间，因为他们不再需要自己编写面试问题。
- 建立信心——面试评分更加标准化，这使组织确信，在关键的最后选拔阶段，他们会对候选人做出正确判断。
- 包容性实践——结合使用诸如PAPI等跨文化开发工具，以及全局一致的面试方法、最佳实践问题设计和客观评级标准，为所有候选人提供公平且易于访问的面试体验。
性格驱动型面试的核心在于这种方法通过心理测量工具收集到的额外数据，以及这些数据在面试后继续带来的好处。如果得到充分运用，一份性格问卷可以成为“全面解决方案”，并将其影响力扩展到成功雇用者的发展中。基本上，一次数据采集（完成问卷调查）就可以弥合选拔与发展之间的缺口。因此，绝对可以使用数据来制定入职目标，并且帮助员工顺利接手新工作。
这是一举多得的，只需一种简单方法就可以同时为雇主和候选人带来一系列好处。
