此前由PSI人才管理事业部或Cubiks（现改名为“Talogy”）发表。
在性格测评领域，大五性格特质已成为许多调查问卷所依据的模型。该五因素模型包括以下特质：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质性。其于20世纪60年代初步建立，如今已被广泛接受为学术标准模型。
五因素模型的局限性
尽管这五个因素提供了一个广泛的概念框架，涵盖个人性格中的许多基本方面，但这种模型也存在一些局限性。特别是，每个因素中的分割方面通常会导致难以解释的平均分数。例如，尽责性因素中的一个方面是围绕“细节”，另一个方面是问绕“驱动力”。这意味着，如果个人不太注重细节但具有高驱动力，他们的分数将落在因素的中间位置，因此无法提供关于其工作风格的太多洞察。
从大五模型到Cubiks Factors
为了解决这些问题并使大五模型更有效地测评工作性格，来自Cubiks的Rainer Kurz博士在萨里大学Steven Woods教授的开创性工作基础上进行了研究。这项深入研究产生了适应当前商业环境的模型：Cubiks Factors。两者的显著区别在于，Cubiks Factors包含六个经过修订和关联的因素，以产生适用于当今职场的洞察。
Cubiks Factors简介
Cubiks Factors是一种以有效性为中心的方法；包括一个新因素, 能够从新增方面获得深度性格洞察，是基于工作的全面性格测评的最新技术。下面概述了此新模型的主要发展。
因素的变化反映了当代工作需求：
尽责性分为：“驱动力”，涵盖成就感、激情和决心，以及“可靠性”，涵盖结构化、规划和关键评估主题。
- “神经质性”变为“适应性”：摆脱与测评情绪稳定性相关的可能负面含义。适应性侧重于个人冷静而乐观地应对压力和变化的能力。
- “宜人性”变为“支持性”：涵盖启发性、激励性和寻求和谐的主题。
- “外向性”变成“独断性”：涵盖有目的性、自信心和有说服力的方面。
- “开放性”变为“创造力”：包括概念和创新思维以及对多样性的偏好。
