由Charlotte Dawson-Church撰写
此前由PSI人才管理事业部或Cubiks（现改名为“Talogy”）发表。
国际借调可以为雇主和员工带来广泛益处。它是组织填补空缺职位的一种敏捷方式，也为个人提供了发展新技能和体验不同文化的绝佳机会。
当我在收件箱中首次看到名为“Cubiks德国国际借调” 的邮件时，快速浏览一遍后，我在两分钟内就认定这不适合我。
首先，我对目前在Cubiks英国办事处担任顾问一职很满意，其次，我的猫怎么办……而且，马上就要举行的婚礼怎么办？
但是出于某种原因，我总是反复回看那封邮件，思考它可能带来的益处——这可是千载难逢的在国外生活和工作的机会。所以我停止纠结，报名参加。
四个月后，在我于德国的借调工作即将结束之际，我开始坚信国际借调（如果组织有能力提供这种机会）对员工和雇主来说都是一个非常好的机会。
将国际借调视为好主意的3大理由
1.它可以改变公司的资源配置方式
出现借调机会的原因之一是因为预计德国办事处今年第一季度将非常繁忙，所以需要我所处级别的顾问提供支持。作为一家组织，Cubiks通常会优先选择在职员工填补空缺职位，然后再向外部寻找，无论是对于短期、本地还是国际项目来说均如此。招聘具备必要技能、专业知识和现有业务知识并能迅速上岗的人员更快捷、更便宜，风险也更小。
借调时间也并不总是很长，对于资源密集型项目、紧急技能缺口甚至是繁忙的假期，借调在职员工数周或数月提供支持可能是更敏捷的招聘解决方案。
2.它提供了绝佳的发展机会
我一直被借调的主意所吸引的原因之一是它将为我自己的个人发展带来机会。在宣传国际借调时，我在英国办事处工作了将近4年半，我一直在寻找一种方法来推动自己的职业发展，而又不想改变自己作为顾问的角色。
因此，借调无疑是一个完美契机，让我能够在同一个组织中从容体验新项目，满足不同的客户需求，以及适应不同文化的工作风格。这些学习经验都是我将要与国内团队分享的，这表明发展机会不一定终止于借调。
3.它将国际员工齐聚一堂
我想，我会永远想念在过去三个月一起共事的德国团队同事们。可以肯定地说，我将带着多个新朋友的祝福、为我在英国的工作提供灵感的新想法以及许多美好的回忆离开，这一切都要归功于他们。
尽管我一直为加入一个国际组织而感到自豪，但借调无疑让我感到与同事的联系更加紧密；我的目标是继续利用借调机会，尽可能扩大我的人际网络，并找到与其他同事（国际或跨国同事）合作的适当方式。这提醒我们，无论组织规模或地理位置如何，即使是找到将员工齐聚一堂的最简单方法也会产生巨大影响！
