由研究顾问Trevor McGlochlin撰写
吸引和雇用合适的人来完成工作是任何组织成功的关键。通过雇用合适的人员，工厂可以提高生产力、团队合作、工作场所安全、生产质量和产量，最终提高盈利能力。由于招聘决策和选择如此之多，因此很难确定最佳流程。明确定义的招聘流程不仅有助于为空缺职位找到合适的候选人，还可以帮助你选择合适的员工。因为减少了寻找员工所花费的时间并且消除了替换和培训不合适的新员工的需要，所以节省了时间和金钱。
以下是在制造业招聘流程中为吸引合适人选而使用的三种独特策略。
在招聘流程中使用制造模拟
申请制造业工作的候选人通常从未从事过该工作。尽管他们可能有类似制造职位的经验，但类似的工作可能需要截然不同的知识、技能和能力才能胜任。模拟可以帮助招聘经理适当衡量候选人胜任该工作的潜力，具体取决于模拟类型。
模拟可以是用于衡量制造工作所需软技能的在线测评，也可以是更注重实操的物理模拟，用于衡量胜任该工作所需的硬技能。两者对于全面展示候选人的所有潜力都很重要。PSI提供多种在线测试模拟以及物理生产模拟，供制造业选择。
在申请流程中加入真实的工作预览
尽管在线或物理模拟可能是让候选人真实地预览工作情况的有效方法，但成本可能很高。这是因为，当候选人通关进入给定职位的在线测试或物理现场测试时，制造组织已在其身上投入了资金。如果候选人进入招聘流程中的此阶段，并且假设其在此测评阶段意识到工作与预期完全不同，那么就有可能退出。在浪费时间和精力去做自己从未真正想要的工作之后，其还可能会产生糟糕的体验。
为了给组织节省资金并保持更好的候选人体验，在申请流程中提供真实工作预览可能是一个创新答案。 这才是真正应该引入创新之所在。目前，许多职位描述都以文本形式提供工作预览，但并没有完全描绘真实工作预览的“现实”部分。这可以通过以下方式来实现：展现员工正执行各种非常相似的工作的视频、描述相关工作任务的图像轮播，或者是真实员工谈论其在目标工作中的日常例行任务。
使招聘流程适合移动设备应用
现在，人们普遍使用手机处理所有事情，包括寻找和申请工作。在几个不同的领域，可以使制造业招聘流程更适合移动设备应用。以下仅举几例：
- 招聘——用于招聘的创新移动应用程序无处不在。这些移动应用程序可以帮助招聘人员继续保持创新精神，并改善他们的招聘流程。阅读更多关于移动优先测评流程如何影响招聘的信息。
- 职位发布——确保所发布的求职版也适合移动设备，这样就不会错过大量仅通过移动设备查看职位发布的顶尖人才。
- 应用程序——如果制造组织采用创新、简单且轻松的移动应用程序，他们就能真正领先于竞争对手。这将为申请者带来更好的体验，并且在那些没有进入招聘流程下一步的申请者中建立良好的组织声誉。
其他可以通过移动增强功能进行创新的领域包括候选人沟通、在线测评、面试、背景调查、工作邀请和入职。
PSI与许多制造业客户开展合作，对他们的招聘流程进行了类似更改，这些组织已见证其招聘流程的效率得到了显著提高。人力资源团队还可以全面进行许多其他改进，以改善人才招聘和留任。在我们的新指南中，我们的专家团队针对组织在选拔高素质制造业员工时面临的常见挑战提出了解决方案。
