通过降低安全风险提高制造员工质量

背景介绍

先进材料领域的全球领导者致力于提高其初级制造员工的质量。该组织与 Talogy 合作，为其高性能合金工厂的初级生产和熟练员工职位实施深入的高科技选拔测评体系。其目标是提高员工的安全和绩效。

解决方案

该组织实施了 Talogy 制造业解决方案（原名制造业专用 Select Assessment®，SAM），这是一项深入的在线测评，用于衡量制造业环境中成功的关键能力。自实施以来的几年中，Talogy 对该测评进行了多处改进，促使该组织决定切换到增强版本。最新版本的测评旨在最大限度地提高有效性，增加候选人参与度，同时缩短测评时间，降低技术要求。这些变化完全符合该组织的需要，该组织决定对最新版本进行验证研究，以改进其选拔流程。

成效

为了评估测评的有效性，同步进行了验证研究，以确定测评工具与关键组织成果之间的关系。226 名在职员工完成了新的测评，其中包括一些生产员工和一些熟练员工。主管提供了同一个人的工作绩效评级和安全事故信息。测评分数与关键结果变量进行了比较，结果提供了强有力的证据表明，新测评在预测员工绩效和安全相关结果方面具有重大价值。

Talogy制造业解决方案总分与主管的工作绩效评级挂钩。在下图中，计算了测评绩效最高和最低员工的平均绩效百分位数。百分位数低于 50 表示低于平均水平，百分位数等于 50 表示处于平均水平，百分位数高于 50 高于平均水平。就整体绩效而言，在测评中得分最低的 20％ 的生产员工在绩效方面也仅处于第 38 百分位。熟练员工处于第 33 百分位。这远远低于该工作的平均绩效水平。相对的，高分员工都高于平均水平，生产员工处于第 59 百分位，熟练员工处于第 64 百分位。

安全相关事故的报告和主管对晋升能力的评级也存在类似的模式。测评得分最高的员工涉及安全事故的情况要少得多。由于安全事故的频率较低，我们在该分析中使用了上下 30% 的数据。图表显示，在测评得分最高的员工中，至少涉及一次安全事故的比例较低。对于面临更多安全隐患的熟练员工，得分最高的员工涉及事故的可能性要低三倍多。

此外，测评得分最高的员工更有可能被推荐晋升。当主管被问及是否会推荐该员工晋升时，73% 的得分最高的生产员工和 75% 的得分最高的熟练员工会得到推荐。低分员工分别只有 33% 和 48% 会被考虑推荐晋升。同样，该测评能够清楚地识别组织中最优秀的员工。

总结

对于该组织而言，更新的 Talogy 制造业解决方案可准确识别处于初级生产和熟练员工职位的高绩效和安全人员。该测评可提高绩效并降低安全风险，有助于该组织提高制造员工的质量。此外，该组织同时还可以减少招聘时间并改善候选人体验！