Prédire les blessures à consigner avec SafetyDNA

Défi

Toutes les blessures liées au travail ne sont pas équivalentes. Une petite coupure qui ne nécessite rien de plus qu’un antiseptique et un pansement et une coupure grave qui nécessite 50 points de suture et cause des dommages aux tendons et cinq jours de repos plus un mois de travail réduit sont toutes deux des blessures. La première, cependant, n’est pas considérée comme un incident à consigner auprès de l’OSHA,contrairement à la seconde.

Selon les données du Bureau américain des statistiques du travail (Bureau of Labor Statistics), un peu plus de la moitié des 3,7 millions de cas de blessures et de maladies dans le secteur privé signalés à l’échelle nationale en 2010 étaient de nature plus grave et impliquaient des jours d’absence, un transfert de poste ou une restriction – communément appelés cas DARTⁱ. En d’autres termes, plus de 50 % de toutes les blessures étaient suffisamment graves pour entraîner une perte de travail, une restriction des tâches au retour et/ou un transfert hors du poste d’origine.

Bien qu’il existe de nombreux facteurs qui contribuent aux incidents de sécurité, il est clair que certaines personnes sont plus susceptibles que d’autres d’adopter des comportements dangereux et à haut risque. Par exemple, 20 % des conducteurs sont à l’origine de près de 80 % de tous les accidents de la routeⁱⁱ. Ce modèle 80/20 est similaire à ce que l’on trouve dans d’autres secteurs pour les comportements néfastes, y compris la sécurité. En tant qu’employeur, la clé est de disposer d’un moyen précis d’identifier ces personnes à haut risque au début du process de recrutement avant qu’elles ne deviennent des salariés.

L’évaluation SafetyDNA^® a été développée spécifiquement pour évaluer la probabilité qu’une personne ait un comportement dangereux et des risques élevés d’incidents de sécurité. L’évaluation est basée sur le modèle à quatre facteurs SafetyDNA.

L’évaluation, ainsi que l’atelier de réflexion qui l’accompagne, est principalement utilisée comme outil de développement pour aider les salariés actuels à mieux comprendre leurs facteurs de risque pour la sécurité, augmentant ainsi la sensibilisation et modifiant les comportements. Cependant, elle peut également être utilisée comme filtre efficace en amont dans le process de recrutement pour évincer les candidats à haut risque avant qu’ils n’entrent dans l’organisation. Cet article se concentre sur l’exactitude de l’évaluation SafetyDNA pour identifier les individus dans cette catégorie à haut risque et l’impact sur les résultats de sécurité réels.
Dans le cadre d’une étude plus vaste, nous avons soumis l’évaluation SafetyDNA à un groupe de 796 salariés horaires de trois organisations différentes représentant le pétrole et le gaz, la fabrication de produits en papier et la fabrication de matériaux de construction. Des informations ont été obtenues concernant le nombre d’incidents de sécurité ainsi que la gravité de ces incidents sur une période de 36 mois.

Résultats

En tant qu’outil de présélection, l’évaluation fournit une note finale par catégorie basée sur un composite des trois facteurs de sécurité : À risque, À surveiller pour conformité et Sûr.

Sur les 796 personnes testées, il y a eu 179 incidents de sécurité ; 60 ont entraîné des blessures et 37 de ces blessures étaient suffisamment graves pour être considérées comme à consigner auprès de l’OSHA. La figure 1 montre le pourcentage d’individus dans chaque catégorie de risque SafetyDNA qui ont été impliqués dans un incident ayant entraîné une blessure. La barre dorée de la figure 1 montre le pourcentage de toutes les blessures (à la fois mineures et graves) et la barre bleue représente le pourcentage impliqué dans les blessures (graves) à consigner auprès de l’OSHA. Par rapport à ceux classés comme Sûrs, les personnes du groupe À risque ont été blessées 4 fois plus souvent (4 % contre 16 %) et gravement blessées (à consigner auprès de l’OSHA) 11 fois plus souvent. De plus, dans notre échantillon, près de la moitié (43 %) des blessures à consigner auprès de l’OSHA impliquaient des personnes du groupe À risque.

Étant donné que les incidents de sécurité n’entraînent pas toujours des blessures (par exemple, des accidents évités de justesse) ou des blessures suffisamment graves pour être consignées auprès de l’OSHA, nous avons examiné de plus près les blessures et les incidents graves dans chaque catégorie du SafetyDNA. Lorsqu’une personne de la catégorie À risque était impliquée dans un incident de sécurité, 46 % du temps, cela entraînait une blessure grave. Cela se compare à 28 % pour la catégorie À surveiller pour conformité et à 4 % pour la catégorie Sûr.

Résumé

Ce sont des résultats francs et statistiquement significatifs. Les personnes participant à l’étude ont travaillé côte à côte dans un large éventail de postes, effectuant des travaux similaires, avec les mêmes superviseurs. Pourtant, les personnes identifiées dans la catégorie À risque par l’évaluation SafetyDNA étaient 11 fois plus susceptibles d’être impliquées dans des incidents entraînant des blessures à consigner auprès de l’OSHA. L’identification des personnes À risque dès le début du process de recrutement aurait pu éliminer près de la moitié de toutes les blessures liées au travail dans ces organisations.

^{i USDL-11-1502, 20 octobre 2011}
^{ii Knipling, R.R., Boyle, L.N., Hickman, J.S., York, J.S., Daecher, C. Olsen, E.C.B., Prailey, T.D. (2004). CTBSSP Synthesis Report 4: Individual Differences and the “High-Risk” Commercial Driver, Commercial Truck and Bus Synthesis Program. Transportation Research Board, National Research Council, Washington, D.C.}