Un recrutement volumique à forte valeur ajoutée
Que le rapport de force soit au bénéfice des candidats ou des employeurs, identifier le meilleur candidat pour un poste peut être difficile. Lorsque le marché est riche en candidats qualifiés, vous devrez probablement mettre l’accent sur l’efficacité de votre process à traiter un grand vivier de candidats. En période de pénurie de candidat sur le marché, vous devrez identifier les meilleurs talents le plus rapidement possible. Les deux situations ont un point commun : vous avez besoin d’un process de recrutement qui vous permet de trouver LA bonne personne.
