Engager les candidats dans votre process de recrutement est essentiel
Dans un marché du recrutement compétitif, l’expérience candidat est primordiale. Si votre process de recrutement n’est pas conçu pour garantir une expérience candidat positive, le talent que vous aurez eu des difficultés à attirer pourrait abandonner votre process de recrutement par un manque de clarté sur ce qu’est votre entreprise. Même s’il reste dans le process, vous risquez de ne pas créer niveau de motivation ou d’enthousiasme que votre process devrait générer.
L’expérience candidat commence dès l’offre d’emploi. Dès cette étape, votre process doit fournir les informations dont la personne a besoin pour comprendre en quoi votre entreprise est l’endroit où elle souhaite travailler. Au fur et à mesure que les candidats progressent dans votre process de recrutement, gardez à l’esprit qu’ils évaluent leur adéquation avec vous, de la même manière que vous évaluez leur adéquation avec le poste. Pour faire une première impression positive sur chaque collaborateur potentiel, l’expérience candidat lors du process de recrutement doit être soignée.
