Recrutement des talents

Qu’est-ce que le recrutement des talents ?

Le recrutement fait référence au process utilisé par les entreprises pour identifier et recruter des salariés. Un processus de recrutement efficace implique un ensemble cohérent d’outils adaptés au poste à pourvoir (tests, évaluations, entretiens, etc.) dans un ordre prédéfini afin d’identifier avec précision les candidats possédant les connaissances, les compétences, les capacités, et les motivations requises. Les process de recrutement efficaces identifient les salariés qui apporteront de la valeur ajoutée pour l’entreprise qui, en retour, verra la productivité augmenter et livrera des prestations de qualité. Un process de recrutement efficace améliore l’engagement des collaborateurs, laisse une impression positive aux salariés potentiels et renforce les valeurs de l’entreprise.

Quelles sont les meilleures questions d’entretien de recrutement ?

Les meilleures questions pour recruter les talents sont des questions basées sur le comportement qui ciblent les compétences identifiées comme importantes pour le poste. Fondamentalement, les questions d’entretien les plus efficaces reposent sur une analyse précise de poste et sur l’obtention de réponses concluantes du candidat. Cependant, le process par lequel elles sont posées est également essentiel pour garantir que le process est solide et équitable.

Dans un entretien structuré et basé sur le comportement, le candidat se voit poser une série de questions ouvertes conçues pour obtenir des exemples spécifiques de choses que le candidat a dites ou faites dans le passé. Les recruteurs revoient ensemble les réponses pour s’assurer qu’ils comprennent les circonstances entourant l’exemple, les mesures prises par le candidat et le résultat. L’efficacité de ces réponses est ensuite évaluée par rapport aux comportements requis. Les recruteurs peuvent également effectuer un suivi pour recueillir des informations sur la motivation sur la base des exemples fournis. Encore une fois, la théorie derrière ce type d’entretien est que le comportement passé est le meilleur prédicteur du comportement futur.