Les hôpitaux Magnet ont des infirmiers plus satisfaits et une meilleure expérience patient

Le programme Magnet

Le Magnet Recognition Program^® de l’American Nurses Credentialing Center est la distinction la plus prestigieuse qu’une organisation puisse recevoir pour l’excellence en soins infirmiers.

Le Journey to Magnet Excellence^™ a un impact sur la qualité, le service et les mesures de performance organisationnelle plus larges. Les hôpitaux Magnet attirent les meilleurs infirmiers, ont des infirmiers plus satisfaits, un turnover plus faible, une plus grande autonomie des infirmiers et une meilleure expérience patient.

La reconnaissance Magnet est une démarche rigoureuse et pluriannuelle et seuls 8 % des hôpitaux américains obtiennent cette distinction. Sans surprise, les hôpitaux qui adoptent l’approche fondée sur des preuves de Talogy pour recruter des infirmiers sont beaucoup plus susceptibles d’obtenir cette reconnaissance majeure. Plus de 25 % des hôpitaux qui adoptent pleinement cette méthodologie ont obtenu la reconnaissance Magnet. Plus de trois fois la moyenne nationale !

Comment les solutions de soins de santé de Talogy accompagnent ce parcours

Les compétences qui comptent

Les infirmiers et cadres infirmiers dans les hôpitaux du parcours Magnet mettent l’accent sur un ensemble différent de compétences comportementales requises. Ils s’intéressent à des compétences avancées, notamment l’autonomie, la collaboration, la communication, l’intelligence émotionnelle, le leadership, l’innovation et la flexibilité. Nous les intégrons dans le process de recrutement, en ciblant les candidats possédant ces compétences. Les infirmiers des hôpitaux non-Magnet ont tendance à mettre l’accent sur des compétences plus fondamentales comme la fiabilité et la responsabilité. Dans ces situations, nous soutenons la vision de la direction pour pousser l’organisation vers des attentes plus élevées.

Recrutement fondé sur des preuves

Tout comme les infirmiers dispensent des soins sur la base de données objectives, de recherches et de preuves, les hôpitaux peuvent adopter une approche similaire pour recruter des infirmiers qui soutiendront leur culture. Les études de recherche et de validation continuent de démontrer que cette approche identifie systématiquement les candidats infirmiers qui réussiront et dont les valeurs sont conformes à celles de l’organisation.

Identifier et développer les cadres infirmiers

Un leadership fort, efficace et transformationnel est au cœur de la mission et du parcours Magnet. L’expertise et les outils de leadership de Talogy aident l’organisation à mettre l’accent sur les bonnes compétences en leadership et à adopter une approche délibérée pour identifier et perfectionner les cadres infirmiers de première ligne et de direction.