Programm zur Entwicklung von Führungskräften der nächsten Generation

Unterstützung der Entwicklung einer ausgewählten Anzahl von globalen Mitarbeiter:innen innerhalb der Tokio Marine Group durch das Next Generation Leadership Development Program

Tokio Marine ist ein globales Versicherungsunternehmen, das Zugang zu führenden gewerblichen Versicherungslösungen in den Bereichen Sach- und Unfallversicherung, Berufshaftpflicht, Arbeiterunfallversicherung und Sozialleistungen bietet.

Versicherungssektor
Hauptsitz des Unternehmens in Tokio, Japan
40.000+ Mitarbeiter:innen weltweit
Gegründet im Jahr 1879

Herausforderung

Die Tokio Marine Group ist von Jahr zu Jahr durch umfangreiche Übernahmen gewachsen. Durch die globale Diversifizierung von Geschäft und Talent bietet Tokio Marine seinen Kunden innovative Lösungen. Dies unterstützt ihre Vision „To Be a Good Company“.

Das Ziel des Tokio Marine Next Generation Leadership-Programms ist es, die globale Diversifizierung des Geschäfts und der Talente zu unterstützen. Es ist eines der Vorzeigeprogramme innerhalb der Gruppe, in dem die Teilnehmer:innen ein Verständnis für die übergreifende Strategie der Gruppe aufbauen, Beziehungen innerhalb der Gruppe entwickeln und konkrete Fähigkeiten erlernen, die ihnen helfen, in ihren derzeitigen Positionen einen größeren Beitrag zu leisten.

Zielsetzung dieses Programms:

Individuelle Planung der beruflichen Entwicklung
Besseres Verständnis der Tokio Marine Group und ihrer Good Company Vision
Erweitertes Bewusstsein für emotionale Intelligenz und persönlichen Führungsstil
Entwicklung eines tieferen Verständnisses von integrativer Führung und einer DEI-Linse (Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration)
Erhöhter Geschäftssinn, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit und Synergiemöglichkeiten innerhalb der Gruppe

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Lösung

Das Next Generation Program ist ein einjähriges, vielseitiges Programm zur Entwicklung globaler Führungskräfte. Es umfasst:

Durchführung eines unternehmensweiten DEI-Projekts
Entwicklung und Vorschlag eines Synergiestrategieprojekts für die leitenden Angestellten der Tokio Marine Group
Individuelle Beurteilungen, Entwicklungsplanung und Coaching der Teilnehmer:innen

Talogy ist ein wichtiger Partner für den Teil des Programms, der sich auf individuelle Bewertungen, Entwicklungsplanung und Coaching konzentriert.

Konkret bietet Talogy eine ausführliche 360°-Assessment an, die auf die Kompetenzen des Caliper-Profils abgestimmt ist, einer der besten Persönlichkeitsassessmente für das Talentmanagement. Durch die Kombination der Caliper-Profil-Persönlichkeitsassessments mit den Ergebnissen der 360-Umfrage erhalten die Teilnehmer:innen eine Basislinie darüber, wie sie als Führungskräfte in ihrer Organisation wahrgenommen werden, indem sie über ihr Verhalten am Arbeitsplatz in Verbindung mit Motivationstendenzen berichten. Die Bewertungsergebnisse werden dann in individuellen Coaching-Sitzungen detailliert erläutert, in denen das Verhalten reflektiert, potenzielle Stärken erörtert und ein Entwicklungsplan für die Führungskraft erstellt wird, den sie in ihrem Arbeitsalltag umsetzen kann.

Im Anschluss daran wird der Entwicklungsplan durch eine einjährige Coaching-Reise unterstützt. Die Talogy-Coaches bieten über virtuelle Coaching-Sitzungen kontinuierliche Unterstützung für den Entwicklungsplan. Sie ermutigen die Teilnehmer:innen, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, indem sie sich ihrer Verhaltenstendenzen bewusst werden und Strategien für eine effektivere Leistung einführen, um jedem Einzelnen zu helfen, sein Potenzial zu maximieren. Mit einer Reihe von fortlaufenden Sitzungen, der Unterstützung durch die Führung der Tokio Marine Group und zusätzlichen Lernworkshops bietet das Programm die Diagnose und die Erkenntnisse, die für die Transformation der Führungskräfte erforderlich sind. Darüber hinaus bietet das Programm den Teilnehmer:innen verschiedene Gelegenheiten, mit globalen Führungskräften in Kontakt zu treten und Ideen und Erfahrungen auszutauschen, um ihr Lernen zu bereichern.

Mit der Ausweitung des Next Generation Leadership Development Program nutzt Tokio Marine auch andere Talogy-Tools, wie z. B. Talogy Perceptions, dass die kulturellen Fähigkeiten und die integrative Führung bewertet. Diese Umfrage zur integrativen Führung hilft den Teilnehmer:innen, ihre Stärken besser zu verstehen und ein Selbstbewusstsein dafür zu entwickeln, wie sie eine integrative, effektive Führungskraft sein können.

Ich arbeite gerne mit meinem Talogy-Coaching-Team zusammen. Ich habe das Gefühl, dass es eine Erweiterung meiner eigenen internen Mitarbeiter:innen ist. Sie verstehen unsere geschäftlichen Anforderungen und sind sehr reaktionsschnell.

Dr. Christine M. Hernandez

SVP für organisatorische Entwicklung bei Tokio Marine North America Services

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Robuste Ergebnisse

Seit Beginn des Programms hat sich die Teilnehmerzahl verdoppelt. Die Teilnehmer:innen kommen aus Tokio bis zum Vereinigten Königreich, aus Nord- und Südamerika und mehreren anderen Ländern. Die Reichweite des Programms wird jedes Jahr weiter ausgebaut.
Am Ende des Programms wird ein Teamprojekt eingereicht, um Vorschläge für Synergien zwischen den Unternehmen der Gruppe zu erarbeiten. Viele der Vorschläge wurden zu Echtzeit-Geschäftsprozessverbesserungen für die Tokio Marine Group.
Das Programm bietet die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und das Bewusstsein und das Verständnis für die globale Wirtschaft zu erweitern.
Die jährlichen quantitativen und qualitativen Rückmeldungen zum Programm sind äußerst positiv.

„Talogy war in der Lage, die Lernziele unseres Führungsprogramms durch 360°-Assessments und Coaching zu unterstützen und so zum Erfolg des Next-Gen-Programms beizutragen“, sagt Hernandez.

Das ist unsere Stärke bei Talogy. Wir holen Sie dort ab, wo Sie sich in Ihrer Talententwicklung befinden. Sie müssen also Ihr bestehendes Programm nicht komplett überarbeiten und umkrempeln, weil Sie etwas Neues wollen. Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um die beste Lösung für Ihren Bedarf zu finden.

Jacque Casoni

Kundenbetreuer der Tokio Marine Group bei Talogy

Wie geht es weiter mit Talogy?

Schon vor der derzeitigen Normalität und der neuen Notwendigkeit, Arbeitsbeziehungen zu pflegen und Mitarbeiter:innen zu entwickeln, erkannte Tokio Marine die Notwendigkeit, Mitarbeiter:innen in der gesamten globalen Gruppe zu entwickeln. Die Beziehung von Tokio Marine zu Talogy begann 2013 mit der Caliper-Profil-Bewertung und wurde mit dem Next Generation Leadership Development Program weiter ausgebaut.

Im Laufe der Jahre hat Tokio Marine die tiefgreifenden Einblicke geschätzt, die sie durch die Beurteilungen und Führungsentwicklungsinstrumente von Talogy erhalten haben. Dies hat zu einer weiteren Stärkung der 10-jährigen Beziehung zwischen Talogy und Tokio Marine im Rahmen des Next Generation Leadership Development Program geführt.

„Es ist mir wichtig, mit Anbietern zusammenzuarbeiten, die meine Vision unterstützen, wie die Talententwicklung unsere Geschäftsstrategie unterstützt, und ich habe das Gefühl, dass wir mit Talogy eine wirklich gute Arbeitsbeziehung haben“, sagt Hernandez.

Talogy freut sich darauf, auch im nächsten Jahrzehnt eine starke Partnerschaft mit der Tokio Marine Group zu pflegen!

Tokio Marine Group