- Branche: Regierung und öffentlicher Dienst
- HAUPTSITZ: Abu Dhabi, VAE
- Mitarbeiter: 3,800
- Lösung: Assessment-Center für Einstellung, Beförderung und Entwicklung
Das Außenministerium der Vereinigten Arabischen Emirate (MoFA)
hat über 3.800 Mitarbeiter an 130 aktiven Standorten auf der ganzen Welt. Über seine Botschaften und diplomatischen Vertretungen rund um den Globus arbeiten die Mitarbeiter des Außenministeriums beständig daran, die Außenpolitik des Landes umzusetzen und engere Beziehungen und Bindungen zu anderen Nationen aufzubauen.
Angesichts der Herausforderung einer großen Anzahl von Mitarbeitern und komplexer Aufgaben suchte das MoFA einen strategischen Partner von Weltrang zur Unterstützung seiner verschiedenen Talentassessemtn-Programme. Das MoFA wollte ein globales Benchmark- und Erfolgsprofil erstellen und ein hochgradig valides und zuverlässiges Bewertungsverfahren einführen, um Talententscheidungen bei der Rekrutierung, Beförderung und Nachfolgeplanung im gesamten Ministerium zu unterstützen.
Das Expertenteam von Talogy unterstützte die Organisation bei der Einführung des Projekts in drei Phasen, um verlässliche Assessments zu erstellen, die auf die Erfüllung der verschiedenen Talentziele des MoFA ausgerichtet sind.
Die beteiligten Teams waren sehr hilfsbereit und flexibel, und die kontinuierliche Kommunikation hat es uns erleichtert, alle Hürden zu überwinden. Wir freuen uns auf die Fortsetzung dieser erfolgreichen Partnerschaft.
Die Zusammenarbeit mit Talogy hat dem MoFA eine Reihe wissenschaftlich fundierter Frameworks zur Verfügung gestellt, die effektiv, aktuell und zielgerichtet sind und die Talentprozesse konsistent, strukturiert und zukunftssicher halten.
Durch persönliche und virtuelle Assessment-Center hat Talogy mehr als 1.300 Diplomaten und Verwaltungsangestellte des MoFA auf der ganzen Welt in Englisch und Arabisch bewertet. Die Assessmentdaten wurden genutzt, um die persönliche Entwicklung voranzutreiben und dem MoFA zu helfen, zu verstehen, wo ihr Talentpotenzial und ihre Führungsqualitäten liegen.
Mit dieser Initiative wird die oberste Führungsebene des MoFA in die Lage versetzt, objektivere, konsequentere und gerechtere Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen zu treffen.
„Der Projektansatz von Talogy und die beteiligten Experten unterstützten die Initiativen des MoFA zur Talententwicklung. Die Überlegungen und Ratschläge des Teams und der Projektleiter trugen dazu bei, das Projekt im Zeitrahmen der Umsetzung in die beste Richtung zu lenken. „– Ruba ElAmin, Entwicklungsexpertin, MoFA
Das britische Finanzministerium arbeitet weiterhin mit Talogy zusammen, um seine Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Abteilungen zu beurteilen und die kontinuierliche Entwicklung seiner Talente und Führungskräfte zu gewährleisten. Dazu gehört auch eine vollständige Überarbeitung und Aktualisierung aller Aspekte der Assessments, um die Anpassung und Zweckmäßigkeit sicherzustellen.
Auf organisatorischer Ebene hat das MoFA Talogy um Unterstützung bei einer Umfrage zum Mitarbeiterengagement gebeten, um eine leistungsstarke Organisationskultur zu fördern und zu erhalten. Die Ergebnisse dieser Umfragen und Fokusgruppen werden von der MoFA-Führung genutzt, um eine Abstimmung über Stärken, Chancen, Risiken und Entwicklungsprioritäten zu erreichen.
