Magnet-Krankenhäuser haben zufriedeneres Pflegepersonal und eine bessere Patientenerfahrung

Das Magnet-Programm

Das Magnet Recognition Program^® des American Nurses Credentialing Center ist die prestigeträchtigste Auszeichnung, die eine Organisation für herausragende Pflegeleistungen erhalten kann.

Die Journey to Magnet Excellence^™ wirkt sich auf die Qualität, den Service und weitere Leistungskennzahlen der Organisation aus. Magnet-Krankenhäuser ziehen Spitzenpersonal an, haben zufriedenere Pflegekräfte, eine geringere Mitarbeiterfluktuation und bieten eine größere Pflegeautonomie sowie eine bessere Patientenerfahrung.

Die Anerkennung als Magnet-Krankenhaus ist ein strenges, mehrjähriges Verfahren, und nur 8 % der Krankenhäuser in den USA erhalten diese Auszeichnung. Es überrascht jedoch nicht, dass Krankenhäuser, die bei der Einstellung von Pflegepersonal den evidenzbasierten Ansatz von Talogy anwenden, diese wichtige Anerkennung viel wahrscheinlicher erhalten. Mehr als 25 % der Krankenhäuser, die diese Methodik vollständig anwenden, haben die Magnet-Anerkennung erhalten. Das ist mehr als das Dreifache des nationalen Durchschnitts!

So unterstützen Talogy-Lösungen für das Gesundheitswesen die Journey

Auf diese Kompetenzen kommt es an

Pflegekräfte und Führungskräfte in Krankenhäusern, die sich auf der Magnet Journey befinden, legen ihren Fokus auf andere erforderliche Verhaltenskompetenzen. Sie legen Wert auf fortgeschrittene Kompetenzen wie Autonomie, Zusammenarbeit, Kommunikation, emotionale Intelligenz, Führungsstärke, Innovation und Anpassungsfähigkeit. Wir integrieren diese Kompetenzen in den Einstellungsprozess und suchen gezielt nach Kandidat:innen, die über diese Kompetenzen verfügen. Pflegekräfte in Krankenhäusern ohne Magnet-Anerkennung konzentrieren sich eher auf grundlegende Kompetenzen wie Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein. In diesen Situationen unterstützen wir die Vision der Führungsebene, die Organisation zu höheren Erwartungen zu bewegen.

Evidenzbasierte Einstellung

Pflegekräfte erbringen Pflegeleistungen auf der Grundlage von objektiven Daten, Forschungsergebnissen und Evidenz. Krankenhäuser können einen ähnlichen Ansatz verfolgen, um Pflegepersonal einzustellen, das ihre Kultur unterstützt. Forschungs- und Validierungsstudien zeigen immer wieder, dass mit diesem Ansatz durchweg erfolgreiche Pflegekräfte identifiziert werden, deren Werte mit dem Unternehmen übereinstimmen.

Identifizierung und Entwicklung von Führungskräften in der Pflege

Eine starke, wirksame und umsetzungsorientierte Führungsweise ist ein zentraler Bestandteil der Mission und der Journey von Magnet. Talogys Fachwissen und Instrumente im Bereich Leadership unterstützen die Organisation dabei, ihren Fokus auf die richtigen Führungsqualitäten zu legen und einen gezielten Ansatz zur Identifizierung und Entwicklung von Führungskräften in der Pflege auf Patienten- und Führungsebene zu verfolgen.