Unvoreingenommene Auswahl mit Talogy Hire: Einstellung von Hochschulabsolvent:innen bei Currys

Die Herausforderung des Kunden

Großbritanniens größter Elektronikfachhändler weiß, dass die Einstellung der besten Nachwuchskräfte der Schlüssel zum Erfolg in einer zunehmend komplexen Einzelhandelslandschaft ist. Da jedes Jahr eine große Anzahl von Bewerbungen eingeht, wollte Currys sicherstellen, dass sie die besten Nachwuchskräfte finden, die das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen können.

Darüber hinaus erkannte Currys, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist und dass es auf dem Weg dorthin eine entscheidende Herausforderung zu bewältigen galt: Es fiel ihnen schwer, sowohl Frauen als auch Personen mit einem BAME-Hintergrund (Black Asian and Minority Ethnic) für ihre Einstiegspositionen zu gewinnen.

Currys entschloss sich, seinen Assessmentprozess für Hochschulabsolvent:innen effizienter zu gestalten und sich dabei auf zwei Hauptziele zu konzentrieren:

• Eine objektivere Bewertung zur Optimierung der Vielfalt von Neueinstellungen
• Ein höheres Bewusstsein und Engagement für die Unternehmensmarke

Der Anteil der neu eingestellten Mitarbeiterinnen stieg aufgrund des neuen Verfahrens von 26 % auf 64 %

Die Lösung

Talogy wurde an Bord geholt, um bei der Gestaltung des neuen Assessmentprozesses für Hochschulabsolvent:innen zu helfen. Es wurde beschlossen, ein kombiniertes Assessment einzuführen, das es den Bewerter:innen ermöglicht, sich ein vollständiges Bild von den Kandidat:innen zu machen, um eine bessere Entscheidungsfindung zu ermöglichen und den Spielraum für Voreingenommenheit zu verringern. Der eingeführte Prozess bestand aus folgenden Komponenten:

• Die Entwicklung eines neuen Kompetenzrahmens, der die wesentlichen Voraussetzungen für eine Einstiegsposition bei Currys abdeckt
• Die Implementierung der ansprechenden Online-Screening-Lösung Hire, bestehend aus einem Modul zur Arbeitgebermarke, einem Fähigkeitstest und einer kurzen Persönlichkeitsbewertung
• Ein individuelles „Day in the Life“-Assessment-Center für die Kandidat:innen, die die Screening-Phase bestehen
• Eine eingehende Schulung der Bewerter:innen von Currys, damit sie die Kandidat:innen objektiv und zuverlässig bewerten können

Das Ergebnis

Nach der Einführung der Lösung hat Currys einen enormen Qualitätsanstieg bei der Einstellung von Hochschulabsolvent:innen festgestellt. Vor allem der Anteil der Hochschulabsolventinnen stieg von 26 % auf 64 %. Darüber hinaus gelang es Currys, dreimal mehr BAME-Bewerber:innen einzustellen: Ihr Anteil stieg von 16 % vor Beginn des neuen Assessmentprozesses auf 50 % aller Einstellungen von Hochschulabsolvent:innen nach der Einführung des neuen Prozesses.